[종업원의 모집과 선발]
조직의 요원화(staffing): 인적자원에 관한 현재와 미래의 수요를 분석, 예측하고, 이 수요를 충족하기 위해 인적자원을 확보하는 과정이다.
모집활동(recruitment): 조직화(organization)의 시작. 소요인력의 원천을 찾아 조직의 목표와 직무특성에 일치되는 유능한 인력을
행동을 했던 것은 아닐까?’ 하는 의문을 기반으로 저술되었다. 이 책의 저자는 세종대왕의 기록에서 그러한 허점을 발견했다. ‘여러 사대부와 신하들의 반대를 무릅쓰고 한글을 창제하고 발표한 세종이 과연 일반 백성들에게 시험도 안 해보고 훈민정음을 발표했을까?’ 하는 의문을 가진 작가는 시
행동을 변화시키기 위한 행동 수정 기법을 말한다. 행동 결과가 미래에는 긍정적일지라도 그 행동이 일어났을 때 즉시 강화되지 않거나, 즉시 강화를 받는 경쟁행동이 바람직한 행동의 발생을 방해하기 때문에 바람직한 행동이 일어나지 않는다. 즉, 정적 결과가 미래에 있기 때문에 현재의 바람직한
관리융통성체제
1. 인사행정의 융통성 제고에 대한 요청
오늘날 인사행정의 실천적 조건변화와 처방적 사조의 변화는 인사행정의 융통성 제고를 요추하고 있다.
인사행정의 융통성 제고운동을 거시적으로 보면 탈산업화를 추구하는 거대하고 광범위한 개혁물결의 일환이라고 할 수 있다. 오늘날
외식산업
I. 외식의 개념과 외식산업의 정의
1. 외식의 개념
외식이란 밖에서 음식을 먹는 것으로 가정의 식생활을 기준으로 구분한다. 가정 내의 식생활을 내식(內食)이라 하고, 가정 외의 식생활을 외식이라 한다. 최근에는 가정 외에서 입수한 음식을 집으로 가져와 먹는 일체의 것도 포함하는 광의