관리융통성체제
1. 인사행정의 융통성 제고에 대한 요청
오늘날 인사행정의 실천적 조건변화와 처방적 사조의 변화는 인사행정의 융통성 제고를 요추하고 있다.
인사행정의 융통성 제고운동을 거시적으로 보면 탈산업화를 추구하는 거대하고 광범위한 개혁물결의 일환이라고 할 수 있다. 오늘날
관리를 위한 전면적인 정부재창조(행정개혁)에 나서게 된다. 이러한 기업식 정부로의 행정개혁은 상당한 성공을 거두게 되면서 전세계적인 하나의 개혁물결이 된다. 이러한 기업식 정부가 출현하게 된 배경과 이론적 근거는 무엇인가? 먼저 기업식 정부 출현의 상황적 배경과 이론적 배경(지적근원)을
관리모형이 등장하게 된 것이다.
둘째는 80년대의 신보수주의 사조와 90년대의 신자유주의의 물결, 냉전종식 이후의 자유시장경제체제(시장의 효율성)에 대한 믿음, 그리고 생산기술의 변화에 따른 후기산업사회로의 도래로 인한 국정운영의 파라다임의 변화에서 찾을 수 있다. 냉전시대가 종식되
전략적 업무 표준화 필요
보수적인 대학조직 마인드를 효율화를 추구하는 기업 경영적 마인드로의 전환이 필요한 시기인데, 대학의 최고경영자인 총장에게 필요한 전략경영정보시스템을 제공하여 프로세스 중심의 전략적 관리적 업무 표준화를 제공하고, 복잡하고 과다한 결재절차로 저하된 업무
우리나라는 그동안 자주국방을 추진하여 왔으나 아직까지 안보의 중요한 축을 미국에 의존하고 있다. 게다가 우리는 북한의 군사적 위협뿐만 아니라 미래의 잠재적 위협도 고려해야 하고 한·미 동맹관계의 변화도 대비해야 하는 등 안보환경의 급격한 변화에 직면하고 있다. 이러한 안보환경의 변화