차별은 법과 제도를 통하여 반드시 시정되어야 하며, 일하는 여성의 권리는 보호되어야 하고, 지위는 개선되어야 할 것이다. 이와 같은 의미에서 이 자료에서는 고용의 영역에서 발생하는 여성차별 이론과 유형에 대해 알아보았다.
1. 고용상의 성차별여성을 어머니, 아내, 딸로 취급하는 노동시장
차별은 법과 제도를 통하여 반드시 시정되어야 하며, 일하는 여성의 권리는 보호되어야 하고, 지위는 개선되어야 할 것이다. 이와 같은 의미에서 이 자료에서는 고용의 영역에서 발생하는 여성차별 이론과 유형에 대해 알아보았다.
1. 고용상의 성차별여성을 어머니, 아내, 딸로 취급하는 노동시장
1. 왜 차별해소가 중요한가?
고용주나 노동자, 혹은 고객이 여성이나 소수자 집단에 대한 차별을 선호하는 태도에 의해 차별이 발생한다는 초기 신고전파 경제학자들의 이론에서는 시장이 제대로 작동하기만 하면 차별이 없어질 것이라고 예상한다. 왜냐하면 특정 소수집단에 대한 차별 선호가 적은
성적 기타 형태의 희롱에 대한 법을 제정하고 실행한다.”라는 것을 제시하였다.
ILO도 UN과 같이 성희롱 대책의 필요성을 국제문서에 명시하기 시작하였다. 즉, 총회는 ‘여성노동자의 기회 및 대우의 평등을 촉진하기 위한 결의’를 채택하고 “직장에서의 성희롱은 여성노동자의 근로조건, 고용, 승
차별금지및구제에관한법률은 여성부 소관으로 되어 있다. 남녀고용평등법 제2조 제2항에 따르면 ‘직장 내 성희롱’이란 “사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언어나 행동 등으로 또는 이를 조건으로 고용상의 불이익을 주거나 또는