질적인 면들이 고려되어 결정된 것인가하는 점과 인권적 차원에서의 직업 선택의 기회가 부여되고 있는지에 대해 의문을 던지게 된다. 이러한 관점에서 이 논문은 한국 시각 장애인들의 직업의 실태와 문제점을 지적하고 앞으로의 미래성은 물론 장애인 고용 촉진법의 의미에 대해서도 한번 짚어 보
고용조정과정 등에서 여성근로자 우선해고 등 고용차별 방지대책을 병행실시 함에 따라, 여성의 실업률이 회복세를 보이고 있다.
그러나 여성을 중심으로 임시직․일용직등 비정규직 고용형태가 증가하는 등 고용의 질적인 측면이 개선되고 있지 않아 여성의 고용안정을 위한 지속적인 대책을 수
고용서비스체계를 구축시켜야 한다. 우리는 지금까지의 종신고용이라는 기업문화에서 탈피하고 일자리 순환(Job Rotation)제도를 활성화시켜야 한다.
Ⅱ. 실업추세와 특징
세계의 실업률은 1970년대 말부터 급증하기 시작하여 현재까지 증가일로에 있다. ILO 통계에 의하면, 세계적으로 약 1억2천만명
고용 위기 상황이라 할 수 있다. 그것은 한 사회의 경영·경제적 역량이 더 이상 대부분의 사람들에게 안정된 일자리를 공급할 수 없는 구조적 한계에 봉착했기 때문이다.
Ⅱ. 고용실태
1. 고용동향
우리 경제의 일자리 창출 능력(Job Creation Capacity)이 점차 약화되고 있는 추세이다. 양적 투입위주
현재 약 137조원으로서 지난 12년간 연평균 17.4%로 빠른 증가세를 나타내고 있으며 도매업은 동기간 연평균 21.6%의 높은 성장을 보이고 있어 경제의 양적?질적 변화에 따라 원자재 및 중간재의 도매확대, 도매기능 확충 및 세분화에 따라 80년 이후 도매업체의 총판매액이 소매업체보다 많아지고 있다.