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레포트 > 사회계열
2013.07.28
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Ⅰ. 여성고용안정의 개요
1. 여성실업대책 추진
1) 실직여성가장 특별훈련
2) 여성가장 자영업 지원사업
2. 여성직업능력개발 촉진
3. 여성취업알선기능 강화
4. 여성재고용장려금 지급 등 고용촉진지원

Ⅱ. 여성고용안정과 불안정요인

Ⅲ. 여성고용안정과 직업훈련
1. 여성의 직업훈련문제
2. 직업알선의 문제점 해결
3. 여성의 직업훈련 실태

Ⅳ. 여성고용안정과 남녀고용평등
1. 고용상 성차별 관행 개선
1) 모집․채용 시 남녀차별 개선
2) 고용평등 지도․점검
2. 남녀고용평등의식 확산
1) 󰡔남녀고용평등강조기간󰡕 설정․운영
2) 󰡔남녀고용평등대상󰡕 시상
3. 직장 내 성희롱 예방
1) 직장 내 성희롱 예방교육 자율점검 실시
2) 직장 내 성희롱 예방 홍보 및 교육강화

Ⅴ. 여성고용안정과 육아시설

Ⅵ. 여성고용안정과 육아휴직
1. 육아휴직 실태
2. 육아휴직 장려금제도의 한계
3. 육아휴직기간에 대한 소득보장 방안

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 여성고용안정의 개요

1. 여성실업대책 추진

경제위기이후 구조조정 등으로 여성의 실업은 큰 폭으로 증가하여 2.3%에 이르던 여성실업률이 5.6%까지 급증하였으나 경기회복과 여성실업대책 추진으로 5.1%로 감소하는 추세를 보이고 있다.
대량 실업사태 후 여성의 고용촉진을 위해 공공근로․직업훈련 등 실업대책에 여성참여자를 확대하고, 실직여성가장․신규졸업 여성․주부 등 여성특성별 실업대책 추진과 함께 고용조정과정 등에서 여성근로자 우선해고 등 고용차별 방지대책을 병행실시 함에 따라, 여성의 실업률이 회복세를 보이고 있다.
그러나 여성을 중심으로 임시직․일용직등 비정규직 고용형태가 증가하는 등 고용의 질적인 측면이 개선되고 있지 않아 여성의 고용안정을 위한 지속적인 대책을 수립․추진하고 있다.

≪ … 중 략 … ≫

Ⅱ. 여성고용안정과 불안정요인

여기에서는 미국에서의 16세 이상 인구를 상용(전시간제 근로자, full-time employment)임금근로자, 자발적 시간제 근로자, 비자발적 시간제 근로자, 실업자와 비경제활동인구 등의 5분류로 나눴다. 그리고 이들 사이에서 교육수준, 배우자의 교육수준, 아동의 수, 결혼 상태, 그리고 인종 등의 성향이 위의 5가지 종류의 노동시장에서의 지위를 보며, 이는 노동시장에서의 수요와 공급의 상호작용의 결과물로 보았다. 조사는 Current Population Survey에서 모은 43,000이상의 가정의 data를 사용하였다.
교육의 경우 개인의 시장에서의 기회와 개인이 상용직을 선호하는 정도 등에 미치는 요인으로 보나, 젊은 층의 경우 현재 교육받고 있는 중일수도 있으므로 이들은 시간제 고용을 선호할 수 있다고 보았다.

참고문헌

◉ 김정호, 육아휴직 지원과 여성의 노동공급, 한국개발연구원, 2012
◉ 김주향, 여성실직자 직업훈련의 동향과 개선방안에 관한 연구, 건국대학교, 2002
◉ 박기남, 20-30대 비혼 여성의 고용 불안 현실과 선택, 한국여성학회, 2011
◉ 소재진, 여성고용 증진을 위한 보육정책 활성화 방안, 한국국정관리학회, 2005
◉ 안현경, 여성 고용안정정책 현황과 개선방안에 관한 연구, 동덕여자대학교, 2000
◉ 최연희, 남녀고용 평등법에 관한 연구 : 그 개정방향을 중심으로, 성신여자대학교, 1996

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