고용노동지청에 따르면 고용허가제란 “고용허가제란 국내에 있는 우리 기업이 국내인력을 구하지 못해 불가피하게 외국인력 도입이 필요할 경우 정부(노동부장관)로부터 허가를 받아 외국인력을 근로자로 고용할 수 있는 제도”이다.
2. 고용허가제 시행 이후 한국사회에 나타난 문제점과 사례
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외국인 노동자들의 현황을 분석하고, 현재 이슈화 되고있는 고용허가제도에 대해서 살펴볼 것이다. 그리고 현재 이주노동자들이 공장을 이탈하는지 그 상황에 대해서도 알아 볼 것이다. 아울러 사회 복지 적인 차원에서 지역사회 복지관이 외국인 노동자들을 위해 해야할 일들도 생각해 볼 것이다.
정책적 대응과 더불어 생활상의 위기를 예방 및 해소할 수 있도록 하는 서비스 제공이 시급하다. 그럼에도 불구하고 우리 사회에는 아직 이들에 대한 관심이 부족하다고 할 수 있다. 본 보고서에서는 국내에 취업하고 있는 외국인 노동자들의 현황과 실태, 그리고 문제점을 지적하고 이 문제에 대한 적
Ⅰ. 외국인근로자에 대하여- -
현재 국내에는 많은 수의 외국인들이 입국해있다. 이들 중에는 단기간의 여행이나 연수를 목적으로 입국한 사람들도 있겠지만 대다수의 사람들은 취업을 목적으로 우리나라에 입국한 사람들이다. 국내에 입국한 외국인들은 대부분 3D업종에 종사하며 육체노동력과
고용허가제와 산업연수생제도의 병행실시에 따른 제도적 한계가 노출됨에 따라 정부는 2005년 7월27일 외국인력정책위원회에서 기존 산업연수생제도를 폐지하고 외국인력제도는 2007.1.1부터 고용허가제로 일원화한다는 방침을 확정하였다.
이런 과정 중에 여러 가지 문제점들이 나타났으며, 외국인고