2) 정서적 측면
고정관념과 편견은 사람들이 생활에서 겪는 좌절을 해소하기 위해, 상대집단을 비하함으로써 우월감을 맛보기 위한 동기 및 정서적 이유로도 나타납니다.
- 권위주의 성격 이론
편견은 개인의 성격에서 비롯되기도 합니다. 사람의 성격은 발달과정에서 겪는 여러 가지 사회적
-고정관념이나 편견은 누구나 가지고 있으며 대표적인 사회문제
-‘집단 간 적대감'과 밀접한 관계가 있다고 설명, 원천은 집단 사이의 적대감과 갈등
I. 고정관념
1. 고정관념의 정의
-인지적 개념, 집단의 전형적인 특성에 대한 믿음
-어떤 집단구성원의 특성을 집단구성원 모두에게 일반화될 수
착오와 반복을 거쳐야만 가능한 일임에도 불구하고 다양한 시도와 열린 사고에 대해서는 지극히 폐쇄적인 태도를 취한 결과 스스로 몰락의 길을 걷게 되는 것이다. 이 장에서는 경영학에서 일반적으로 가지고 있는 고정관념-상식과 그 고정관념과 통하지 않는 경우가 있는 경우를 알아보기로 하자.
장제와 성차별은 "남성다움"과 "여성다움"이라는 제한된 문화적 동질성과 역할을 설정하여 편협된 고정관념과 편견을 갖도록 한다. 일상의 가부장제는 성별 분업의 고정관념을 작동시켜 남자의 활동 영역을 사회에, 여자의 활동 영역을 가정에 한정시킴으로 남녀의 역할과 노동의 장을 철저히 분리시
차별로 인하여 사회 모든 분야에 있어 많은 불평등한 사례가 발견되고 있는 실정이다. 이로 인해 남성·여성간의 불필요한 역할 구분, 왜곡된 고정관념 등이 우리 속에 자리 잡게 된다. 이러한 과정은 혼자서가 아니라 다른 사람이나 사회와의 상호작용을 통해 이루어지기 때문에 직장 내 성차별을 해결