조사한 이 결과에 따르면 한국의 대졸자들은 일자리를 찾기 위해 평균 11.6회의 입사원서를 제출하고 있다. 그러나 실지로 인재가 필요한 중소기업은 절대로 취업을 꺼리고 있어 정작 운영자는 고용난에 시달리고 있다. 이 장에서는 고용난 문제의 원인과 해결방안에 대하여 논하여 보기로 하자.
기업을 찾아 운영현황 등 자세한 정보를 획득 할 수 있는 기업을 중심으로 선행조사를 시작하였다. 그 중 동화기업은 지난 9월 8일, 고용노동부ㆍ교육과학기술부ㆍ지식경제부ㆍ중소기업청 등 4개 정부 부처가 공동 주최하고 한국산업인력공단이 주관한 11년 인적자원 개발 우수기관으로 선정된 기업으
기업이 차지하는 비중이 날로 높아지고 있으며, 그 역할도 점점 커지고 있다. 국민경제에 기여하는 중소기업의 역할을 살펴보면 다음과 같이 요약할 수 있다.
1. 개인에게 발전기회를 제공
중소기업은 다음과 같은 방식으로 개인에게 발전과 성공의 기회를 제공한다.
(1) 창업기회제공 및 고용창
, 정보기술산업은 다른 산업에 비해 고용창츌력이 상대적으로 낮다는 것이다.
또 노동임금이 지속적으로 상승하기 때문에 기업의 경쟁력을 위해 많은 공장들이 저렴한 노동력을 가진 해외로 이전하고 있다. 이런 경향이 심해지면 기업들이 성장해도 고용 창출은 당연히 줄어들 수 밖에 없다.
Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 본론
1. 대기업과 중소기업의 고용관계
우리나라의 대기업은 한강의 기적을 이룬 원동력이라고 할 수 있으며, 그런 대기업에 종사하는 정규직 근로자들의 임금이나 고용안정성 등의 근로조건은 상대적으로 양호하다고 할 수 있다. 그러나 대기업에 종사하는 근로자의 수