조사한 이 결과에 따르면 한국의 대졸자들은 일자리를 찾기 위해 평균 11.6회의 입사원서를 제출하고 있다. 그러나 실지로 인재가 필요한 중소기업은 절대로 취업을 꺼리고 있어 정작 운영자는 고용난에 시달리고 있다. 이 장에서는 고용난 문제의 원인과 해결방안에 대하여 논하여 보기로 하자.
경제의 성장률 둔화와 고도화된 산업구조는 오히려 고용흡수력을 저하시켜 이른바 ‘고용없는 성장(joblessgrowth)'을 유발시켜 일자리 감소를 가속화하여 청년실업을 높이는 원인이 되고 있다. 본 과제에서는 고용난 문제의 원인과 해결방안에 그 중에서도 청년층 실업에 대하여 논의해보고자 한다.
않았다. 그 이유는 청년층에서 나타나는 높은 실업은 청년층 스스로 보다 나은 직장을 찾아가는 과정에서 발생하는 문제로 인식하였으며, 경제가 성장하면 자연적으로 해결 가능할 것이라고 생각했기 때문이다. 따라서 본론에서는 우리사회에서 고용난 문제의 원인과 해결방안에 대해 서술해 보겠다.
고용난 문제의 원인과 해결방안에 대하여
Ⅰ. 서론
우리나라의 고용난 즉, 일자리 부족과 고용불안의 원인으로 여러 가지의 요인들이 있다. 즉, 우리나라의 고용문제는 경제의 어느 일부분의 문제가 아니라 우리나라 사회?경제구조 전체로 인하여 발생하는 문제이다. 고용난의 원인을 살펴보면 노동
고용난 문제의 해결방안
현재 최저임금 문제를 해결하기 위한 해법으로 제시되고 있는 것은 정부에서 시행하고 있는 ‘일자리 안정자금’ 지원과 청년을 대상으로 한 ‘고용지원금’ 정책이 있다. 최근 국회에서는 최저임금인상안에 대해 동결을 하자는 안건도 추진되고 있는 실정이다. 중소기업