공공부문 비정규 노동자 실태는 노동조합 등이 조사한 몇 몇 사례만이 드러나 있다. 그러나 이와 같은 사례 안에서 확인할 수 있는 것은 공공부문도 민간부문 못지 않게 비정규 노동자 문제가 매우 심각하다는 사실이다.
Ⅱ. 비정규직(비정규직노동자)의 개념
비정규직 근로라 함은 일반적으로 전
공공부문마저 신자유주의적인 이윤과 효율 만능론에 빠져버린다면 우리 사회 희망은 없다. 정부에게는 이 사회 밑바닥에서 땀흘려 일하는 사람들에게는 절망이 되어버린 이러한 사회에 최소한 살만한 희망을 만들어주어야 한다.
Ⅱ. 공공부문비정규직의 고용형태
각 기관의 비정규직에 대한 명칭
Ⅰ. 서론
공공부문에서 비정규직 고용이 급속하게 증가하게 된 원인은 공공부문의 비효율과 낭비를 제거한다는 목적으로 기획예산처와 행정자치부가 정부혁신위원회 등을 중심으로 추진하였던 공공부문 구조조정 및 경영혁신이 크게 작용한 결과이며, 현재 시점에서 본다면, 이러한 인력관리 측면
우리 사회에는 이전에 없던 양극화 현상이 나타났다. 가진 자와 그렇지 않은 자들 사이의 격차가 더욱 벌어지게 된 것이다. 그것은 노동 문제에도 마찬가지였다. 정리해고와 탄력적 노동시간이 법제화되고, 연봉제가 확산된 것 및 비정규직이라는 고용형태가 급속히 확대된 것은 그러한 현상들 중 대표