기관, 기업들을 신자유주의식으로 청산하는 공기업 민영화를 전면화하고 있다. 이미 산업은행 민영화 방침에 이어 영리의료법인 도입 등 의료민영화, 도시, 가스 등 공기업의 민영화 방안이 물 위로 떠오르고 있다. 이장에서는 공기업의 민영화와 통폐합 방안에 대해 전반적으로 살펴보고자 한다.
공기업 최고경영자의 선임과정과 자격&보수 등에 대해서 살펴볼 필요가 있다고 생각된다. 따라서 아래에서는 공기업 최고경영자의 선임 절차가 규정된 법률을 바탕으로 공기업 최고 경영자의 자격과 보수, 선임절차에 대해 살펴보고 우리나라 공기업 최고경영자 선임의 문제점과 개선방안에 대해 논
방지하기 위해 그 주택을 사들이는 것도 부동산 시장의 안정을 위해서 좋을 수는 있으나 그러한 사업을 하기 위해서는 자금이 필요한 것이다. 이를 위해서 한국토지주택공사를 민영화하기 보다는 공기업으로 두고 공공성을 지키되 기업성을 조화롭게 유지하는 것이 중요하다고 볼 수 있다.
문제점
공기업제도
I. 의의
공기업(公企業)이란 정부나 공공기관이 수행하는 사업 중 사업경영적인 성격을 가진 기업을 의미한다. 따라서 공기업은 그 성격과 조직의 형태 및 운영방법이 일반의 행정기관과는 현저히 다르다. 즉, 공기업제도는 정치적 이념이나 역사적 ․ 사회적 조건에 따라 다소의 차
공공기관에 의하여 소유되고 관리되는 기업으로 회사법이나 기타 공법이나 특별법, 행정규칙 등에 의해 설립된 공법인과 생산된 재화나 서비스의 대부분을 시장에 판매하는 대규모 비법인 정부사업체에 해당하는 준 법인기법으로 분류된다. 또 공기업은 활동의 유형 즉 경제활동별 분류에서는 산업으