1. 공무원의 정의
공무원이란 국가 또는 지방자치단체의 공무에 종사하는 사람을 말한다. 헌법은, 공무원은 국민 전체에 대한 봉사자 이며 국민에 대하여 책임을 지는 자라고 규정하였다. 공무원의 개념은 넓은 의미로는 일체의 공무담당자, 즉 국가 또는 지방자치단체의 공무에 종사하는 사람을 통틀
Ⅰ. 서론
이번 글에서는 한국사회의 공직사회 인사개혁현황과 그 문제점 그리고 그 해결방안에 대해서 말해보고자 한다. 현재 대한민국의 경우 인사혁신처를 통해 인재를 선별하고 채용하고 있다. 하지만, 여전히 공무원시험 등을 통한 인재채용이 대다수 인데, 9급 공무원시험의 시험과목을 살펴보
공무원과 서울시 공무원시험에 동시 합격 하자 서울을 택한 사람이 있고 함께 지방직 공무원에 합격한 사람 5명 중 3명이 중복 합격되어 서울로 오게 되었다는 이야기를 들었다. 수도권에만 사람들이 몰리는 것도 문제이지만 이것보다 근본적인 문제에 대해서 생각해보자. 많은 사람들이 중복시험을 볼
시험은 단계별로 엄격하게 관리를 하고, 공무원임용시험령의 개정을 통하여 합격자 결정 기준을 세분화하여 합격자 선발을 공정하고 객관적으로 관리하려고 노력하고 있다. 따라서 위의 내용을 바탕으로 본론에서는 공무원 선발 과정의 타당성으로 확보하기 위해 가장 필요한 개선사항에 대해서 논해
: 수험생 다수인이 한 가지 주제에 대해서 토론을 하게 하고 그것을 면접위원이 관찰하는 방법
장점 : 지원자의 사고력, 발표력, 추진력, 대인관계 등을 종합적으로 평가, 파악할 수 있음
단점 : 일정한 주제에 대한 토론으로 이루어지기 때문에, 개인에 대한 구체적인 정보를 알리거나 알려줄 수 없음