삼성그룹의 노조설립이 가지는 의미
직원들이 자발적으로 만든 노조
특정 계열사에 국한 된 것이 아닌 전 계열사의 직원이 가입 할 수 있으며 , 정규직은 물론 비정규직 근로자와 퇴직자들도 가입 할 수 있는 ‘초기업 노조’
무노조 원칙의 삼성그룹에 노조확대를 위한 거점을 마련
사측의 일방
노조, 국가, 자본은 역사적으로 주어진 제약조건 하에서 그들의 의지를 관철하기 위한 전략적인 행동들을 선택하게 된다. 이 때 작용하는 역사적 제약들은 곧 생산의 정치와 생산내 정치의 반영이며, 이와 동시에 전략의 선택은 기존의 구조적 제약에 대해 새로운 변화의 조건으로 작용한다.
여기에서
노조에서 비정규직을 포함하지 않는 문제를 예로 들어보자. 기존 노동조합 중에는 ‘노동조합의 규약에 비정규직을 포함하지 않는다’라고 명시되어 있는 곳과 그런 명시가 아예 없는 곳이 있다. 하지만 규약에서 대상에 관한 조항이 적혀있지 않는 곳도 비정규직을 조합 내에 포함하지 않고 있다. 자
Ⅰ. 개요
산업 혁명에서 기계화의 촉진은 대규모 공장제 공업이 출현하였으며 이로 인하여 산업은 자본집약적 산업 및 대량 생산 체제로 변화되었다.
그러한 가운데 개인적인 복잡한 노동 및 숙련된 노동은 기계의 산업 공정 반복으로 퇴색되었다. 인간의 의지는 기계의 의지로 바뀌는 현상을 가져
노조들간에 나타나고 있는 차이들도 이러한 제약된 선택(constrained choice)의 산물로 이해될 수 있다고 본다. 전략적 선택론은 구조적 접근이 간과하고 있는 정치, 경제, 기술적 제약 등을 노조의 활동에 영향을 미치는 요인들로 이론화하고, 이를 제약과 전략간의 역동적 관계 속에서 파악할 수 있다. 우리