관계의 초기 형성 과정에서 나름대로의 독특한 특징을 가지고 있으며, 이러한 특징들의 근간을 먼저 언급함으로써 영국 노자관계의 맥락을 보다 명확히 파악할 수 있을 것이다.
1. 선발 산업 혁명국
영국은 세계 최초의 산업 혁명국이다. 국가의 통제가 아닌, 소규모의 기업이 노동 집약적인 방식
노동조합은 ꡐ투쟁의 피로ꡑ를 감당하지 못하였다. 이러한 현상은 현실의 민주노조운동에서도 나타나고 있다. 노동자 계급의 입장에서는 전국적 투쟁전선의 형성을 위해 노력하고 있지만, 투쟁의 현실에서는 단위 사업장의 기업별 노조가 그러한 전선의 책임주체로 나섰다. 계급적 연대투쟁이
Ⅰ. 개요
Dunlop(1958)의 노사관계체계론은 노동조합과 관련한 연구에 있어서, 분석초점상의 근본적인 변화로 이해된다(Poole. 1981: 2-3). 그의 노사관계체계모델은 노사관계체계의 행위자(actors), 일정한 여건(context), 노사관계체계를 서로 결속케 하는 이념(ideology), 노동현장과 노동공동체에 있어서 행위자들
노동과정에서는 노동조건에 대하여, 그리고 소비과정에서는 경제활동을 통하여 임노동이 재생산될 수 있는 조건을 확보하는 역할을 한다.
Ⅱ. 노동조합에 관한 이론적 기초
노동조합의 행위와 구조에 관한 연구는 다른 주제에 비해 상대적으로 빈약하다. 그나마도 대부분의 논의들이 노조를 설명
노조간부의 노동조합에 대한 노조간부의 지도노선, 신임, 가치관 그리고 실제 리더십의 기술 발휘의 유의미성은 노동조합의 성격, 목표 기능과 불가분의 관계에 있으므로 노조간부의 리더십의 전제요 출발점이 된다. 이러한 맥락에서 노동조합이 노동운동의 실천체요 구심체이자 노동운동의 목표실현