1. 서류면접 (세부 사항)
<전략경영본부 - 전략기획팀>
현재 사내에 기획전문가를 위한 훈련투자 계획이 수립된 상태로 인재가 가진 능력보다는 역량을 중심으로 평가하는 것을 목표로 한다. 일반직과 경력직 채용에 부여한 일정 비율은 없으나 두 모집군에 기본 제출 서류 이외의 포트폴리오 주제
위계를
두자!
내용 / 구성/ 표현
위계를 두지 말자!
내용 : 구성 : 표현 = 5 : 3 : 2
2. 창의력을 평가 기준으로 삼아야 해?
논리성과 타당성을
기반으로 자신만의
근거를 삼는 것!
주어진 제시문 안에서
정확하게 글을 써야지!!
참신함을 내용의 풍부성에 포함된
하나의 평가요소로 도입
요소로 분해하고 각 요소별로 그 중요성에 따라 숫자에 의한 점수를 준 후, 이 점수를 합계하여 각 직무의 가치를 평가하는 방법이다.
이 방법은 종업원이나 감독자가 쉽게 이해할 수 있으며, 명확한 평가기준을 제시해 준다는 장점이 있으나, 실제로 각 직무에 공통되는 적합한 평가요소의 선정이 어
평가인증 결과를 정부나 지방자치단체의 예산지원기준으로 활용할 수 있도록 한다.
2) 보육시설의 평가요소
① 보육시설의 질을 구성하는 요인에 대해서는 여러 학자들이 다양한 견해를 제시하고 있다.
a. Scarr(1994) 등은 영유아보육의 질은 많은 요소들에 의해 결정되나, 가장 공통적인 요소
요소별로 그 중요도에 따라 점수를 준 후, 이 점수를 합계하여 각 직무의 가치를 평가하는 방법
- 중요도(Weight: 숙련, 노력, 책임, 작업조건의 4가지 요소)를 부여하고 업무에 대한 직원들의 직무를 평가
각 부서에 중요도를 부여할 때, 공통된 평가요소의 선정이 어려움
중요도 구분의 어려움과