테일러의 과학적관리법을 중심으로 경영학의 이론적 발전을 하게 되었으며, 동시에 미국경영학의 초석(礎石)으로서 그 기원을 이루었다고 하겠다. 그 후 포드(H. Ford)의 ꡐ포드시스템ꡑ이나 메요(E. Mayo)와 뢰스리스버거(F. Roethlisberger)에 의해서 이룩된ꡐ호손실험' 등도 역시 미국경영학 발전
법에 차이가 있다. 이 자료에서는 경영이론을 과업중심경영이론 인간중심경영이론 구조중심경영 이론으로 분류하여 보고 현대경영이론을 몇 가지를 조사하였다.
과업중심의 경영이론은 미국에서 경영학의 창시자라고 할 테일러를 중심으로 한 과학적관리법과 포드시스템, 그리고 그 뒤를 이어 받은
법에 차이가 있다. 이 자료에서는 경영이론을 과업중심경영이론 인간중심경영이론 구조중심경영 이론으로 분류하여 보고 현대경영이론을 몇 가지를 조사하였다.
과업중심의 경영이론은 미국에서 경영학의 창시자라고 할 테일러를 중심으로 한 과학적관리법과 포드시스템, 그리고 그 뒤를 이어 받은
■과학적관리법(Principles of Scientific Management)
F. W. Taylor가 고안한 관리방식으로, 일명 '테일러시스템(Taylor system)'이라고도 한다. 경험적 관리와 진척상황에 따른 관리가 시행되던 시대에 합리적이고 과학적인 관리가 제창되었기 때문에 이 명칭이 붙여졌다.
작업과정의 능률을 최고로 높이기 위
II. 포드시스템(Ford System : 同時管理)
테일러의 과학적관리법은 '자동차 왕' 헨리 포드(H. Ford : 1863-1947)에 의해 계승되어 더욱 발전하게 되었다. 포드의 과학적관리를 포드시스템(Ford system) 또는 포디즘(Fordism)이라 부른다. 즉, 포드시스템은 그의 경영 이념인 포디즘(Fordism)을 자동차 생산공장에 실현(