■과학적관리법(Principles of Scientific Management)
F. W. Taylor가 고안한 관리방식으로, 일명 '테일러시스템(Taylor system)'이라고도 한다. 경험적 관리와 진척상황에 따른 관리가 시행되던 시대에 합리적이고 과학적인 관리가 제창되었기 때문에 이 명칭이 붙여졌다.
작업과정의 능률을 최고로 높이기 위
법에 차이가 있다. 이 자료에서는 경영이론을 과업중심경영이론 인간중심경영이론 구조중심경영 이론으로 분류하여 보고 현대경영이론을 몇 가지를 조사하였다.
과업중심의 경영이론은 미국에서 경영학의 창시자라고 할 테일러를 중심으로 한 과학적관리법과 포드시스템, 그리고 그 뒤를 이어 받은
법에 차이가 있다. 이 자료에서는 경영이론을 과업중심경영이론 인간중심경영이론 구조중심경영 이론으로 분류하여 보고 현대경영이론을 몇 가지를 조사하였다.
과업중심의 경영이론은 미국에서 경영학의 창시자라고 할 테일러를 중심으로 한 과학적관리법과 포드시스템, 그리고 그 뒤를 이어 받은
테일러의 과학적관리법을 중심으로 경영학의 이론적 발전을 하게 되었으며, 동시에 미국경영학의 초석(礎石)으로서 그 기원을 이루었다고 하겠다. 그 후 포드(H. Ford)의 ꡐ포드시스템ꡑ이나 메요(E. Mayo)와 뢰스리스버거(F. Roethlisberger)에 의해서 이룩된ꡐ호손실험' 등도 역시 미국경영학 발전
1927년부터 1932년까지 하버드 대학의 교수인 메이요(E. Mayo)와 뢰스리스버거(F. Roethisberger)등이 미국의 GE社(General Electric Company)의 전화기 조립공장인 호손공장(Hawthome Works)에서 실험했기 때문에 이를 호손실험(Hawthorne Experiment)이라고 한다. 메이요의 호손실험 내용을 간단히 살펴보면 다음과 같다.