특권적인 관료가 권력을 장악하고 있는 지배구조. 관료제는 크게 3가지의 의미로 사용된다. 첫째, H.J. 라스키에 의하면 관료제란 정치의 통제력이 완전히 관료의 수중에 장악되어 있어 그들의 권력이 일반 시민의 자유를 위태롭게 하는 통치형태를 말한다. 둘째, 관료제라는 지배형태에 따르는 특정한
이론에 기초로 하여 조직이 이끌어 나가고 있다. 고전적 조직이론의 대표적인 것은 행정관리론, 과학적관리론, 관료제론 등이 있다. 필자는 공공기관에서 가장 잘 어울리는 고전적 조직이론은 관료제이론이라고 생각한다. 이 장에서는 행정조직론2공통) 고전적 조직이론의 내용을 설명하고, 소속되어
이론이란 조직의 편제와 관리에 적용되는 일반원칙을 말하는 것으로 조직에 대한 사고방식이다. 조직이론은 조직을 과학적으로 설명하고 처방하기 위한 체계화된 지식을 제공한다. 이에 본론에는 고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하고
경영조직이론을 분류
1. 전통적 조직이론-테일러(과학적관리론),폐욜(일반관리론), 베버(관료제론)
전통적 조직이론의 개요
과학적 관리법을 제창한 테일러(F.W.Taylor)의 '과학적관리론'과 기업 및 일반조직의 직능론적 관리일반론을 최초로 먼저 기술전개하고, 경영관리과정론의 기초를 구축한 폐
이론적으로 연결되기 어려운 부분도 있지만 고전모형, 신고전적 모형, 현대모형으로 분류하는 것이 조직이론가들의 일반적인 견해이다.
본문에서는 조직을 합리적인 목적 달성을 위한 폐쇄체계로 접근하는 관료제이론과 과학적관리론을 고전이론이라는 전통적 이론으로 다루기로 하고 현대적 이