조직이 이끌어 나가고 있다. 고전적조직이론의 대표적인 것은 행정관리론, 과학적관리론, 관료제론 등이 있다. 필자는 공공기관에서 가장 잘 어울리는 고전적조직이론은 관료제이론이라고 생각한다. 이 장에서는 행정조직론2공통) 고전적조직이론의 내용을 설명하고, 소속되어 있거나 관심이 있는
가치관, 정치적 배경, 행정제도, 역사적 배경, 경제적 요인 등은 한 나라의 관료병리를 가름하는 주요한 요인이 될 수 있다. 따라서 본론에서는 고전적조직이론의 내용을 설명하고, 소속되어 있거나 관심이 있는공공기관에서 나타나고 있는고전적조직이론과 관련된 모습을 설명해 보겠다.
조직 구조 설계하여야 한다. 최근 코로나19가 장기화 되는 바람에 정부조직의 대대적인 변화가 예고되고 있다. 이에 따른 중기청도 신속한 코로나 19에 대응하기 위하여 새롭게 기구가 개편되었다. 이 장에서는 행정조직론2공통 내가 관심있는공공조직을 선택하여, 코로나19 시대에 새로운 조직구조로
조직구조를 주장한다.
첫째, 정부조직의 분화를 주장한다. 거대한 다목적 부처조직을 소규모의 단일목적 조직으로 분화를 주장한다. 영국 Next Steps 정부조직 개혁에서 볼 수 있는 비교적 단순하고, 기계적인 집행 및 서비스전달 기능을 성과관리체제하에서 독자적으로 운영되는 책임운영기관 제도의