1. 국민연금제도의 정의 및 필요성
(1) 국민연금의 개념과 의의
국민연금은 1988년 도입된 제도로 국민연금관리공단의 집행아래 국내거주 18세 이상 60세 미만의 국민을 대상으로 노령·장애·사망 등으로 인하여 소득획득 능력이 없는 당사자 및 유족의 생활보장을 위하여 매년 정기적으로 일정액의 금
(2) 미래에 대한 스스로의 소득보장과 증가하는 사회적 위험에 대한 생계대비책
대한 상공회의소가 서울지역 직장인을 대상으로 한 노후대책 실태조사에 따르면 노후 걱정을 많이 하면서도 노후를 준비하는 직장인은 10명 중 3명에 불과한 것으로 나타났다. 금융소득이나 퇴직금만으로는 노후생활이
우리나라에 고용보험은 1970년대 이후 노동청 내부에서만 논의가 있었던 것이 70년대 후반부터 늘어나는 실업률로 인해 「제 5차 경제사회발전 5개년 계획」을 입안하는 과정에서 공식적인 검토가 이루어지기 시작하였다. 그러나 이때는 실업보험 제도의 부작용에 대한 우려와 기업에 주는 부담, 우리나
행정관리의 인간화 및 효율화
행정관리에 있어서 제일의 준거는 인간성의 존중이다. 현대사회와 같이 과학기술의 도입으로 기계화와 전산화로 능률성과 합리성을 확보하였다 하더라도 거기에 인간성을 사상한다면 그것은 진정한 능률성과 합리성이라고 말할 수 없다. 조직활동에 있어 아무리 기계
관리측면이다. 정보자원의 활용도를 극대화하기 위하여 자원관리체제를 확립하고, 더불어 정보와 정보기술, 인력, 예산, 설비 등 관련자원에 관한 원칙과 지침을 세우고, 시스템개발을 통해 사업의 형태에 따라 적극적으로 고려하여 시스템 운영관리측면에서 간소화, 고도화, 효율화가 추진되어야 한