교육 훈련 프로그램을 위한 목표 수립
(4) Choices of Training Methods : presentation, hands-on, group-building methods
(5) Measuring Results of Training
⇒ 조직원들의 교육과 훈련의 중요성을 깨닫고 서비스가 기업에서 매우 중요한 측면을 차지하고 있는 백화점 2곳을 선정하였다. 우리 조가 선정한 롯데백화점과 신세계
조직원 개개인이 활력과 도전, 자부심을 가지고 있어야 한다. 이러한 관점에서 직원들의 적극적인 도전 정신과 그들이 수행하고 있는 직무에 대한 자부심을 이끌어 낼 수 있는 훈련 및 교육프로그램을 실시 할 수 있다.
마지막으로 신세계백화점에서는 미래 경쟁력 확보를 위한 신규프로젝트의 성공
1. 신세계 소개 - 경영 이념
신세계는 기업 윤리에 바탕을 두고 기업의 사회적
책임을 다합니다.
신세계는 모든 경영의 성과와 가치를 공유할 것입니다.
신세계는 풍요롭고 합리적인 생활 문화를 선도 하겠습니다.
1. 신세계 소개 - 인재상
• 신세계는 윤리경영을 실천하는 기업
3. 자기소개서에서 꼭 포함되어야 할 내용
1. 성장배경
유년시절부터 자신이 성장해온 과정을 연대기 순으로 기술해 나가는 것이 좋다. 초-중-고교 등 학창시절을 통해 있었던 독특한 경험이나 이야기를 개성 있게 표현한다. 일반적이거나 평범한 이야기보다는 자신의 뚜렷한 개성이나 강한 의지를 나
백화점업계가 사상 초유의 부진을 면치 못하고 있는 것이다. 롯데 본점의 경우는 1998년 외환위기 때 3 개월 동안 매출이 줄었던 것에 비해, 지금은 14개월째 매출 하락세를 면치 못해 외환 위기 때보다도 더 심각한 고전을 하고 있으며, 이는 현대나 신세계 역시 크게 다를 바 없는 상황이다. 백화점 문을