국가작 공무원과 직방공무원과의 역할평가의 유사점과 차이점이 대두되고 있다. 같은 공무원이라는 공통점을 지니고 있지만 수도권과 지방과의 역량평가는 역간차일르 보이고 있다. 이 장에서는 인적자원관리론2) 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고, 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의
인사고과에 의하여 승진시키는 것은 당연한 것이다. 이를 통하여 서로간의 견제를 통하여 공직사회의 투명도가 개선되리라 생각한다. 이 장에서는 인적자원관리론2공통)1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오. 2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제
국가공무원의 지방공무원의 행정업무 보는데 직간접적으로 영향을 미쳐 지방행정업무의 단일화와 국가직 공무원의 지방직공무원으로 전환이 모색되고 있다.
이 장에서는 인적자원관리론2 1. 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하시오.(35점) 2. 공직분류체계에 대해 설
국가공무원의 지방공무원의 행정업무 보는데 직간접적으로 영향을 미쳐 지방행정업무의 단일화와 국가직 공무원의 지방직공무원으로 전환이 모색되고 있다.
이 장에서는 인적자원관리론2공통1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. (10점) 2. 공직분류체계에 대해 설명하고, (10점) 3. 국가