국가직 공무원의 지방직 공무원으로 전환이 모색되고 있다.
이 장에서는 인적자원관리론2) 대체적으로 지방공무원법은 국가공무원법에 준하여 만들어진다고 하여도 과언이 아닙니다. 그렇지만, 상호간 일부 차이가 있는 것도 사실입니다. 따라서 국가공무원과 지방공무원의 제도상의 차이가 무엇인
있다. 불과 몇 해 전만해도 근무성적 및 성과평가가 보수와는 직접적인 관계가 없었다. 공무원의 보수는 계급과 호봉에 따라 봉급이 정해지고 그 외 근무여건에 따라 다소 수당이 다를 뿐이었다. 따라서 본론에서는 국가공무원과 지방공무원관련인사제도의 차이점을 정리하고 설명해 보겠다.
공무원이라 함은 국가공무원법이나 지방공무원법에 의하여 공무원으로서의 신분을 가진 자로 국한하지 않고 널리 공무를 위탁받아 실질적으로 공무에 종사하고 있는 일체의 자를 가리킨다.
이 레포트는 국가공무원과 지방공무원관련인사제도의 차이점을 정리하고 설명하였다.
II. 본 론
1. 국
국가
·대부분의 공무원은 성직자
중세영국의 문맹률이 높아 유능한 공직자충원이 어려움. 성직자들은 최소한의 추가비용으 로 종교직에 부가해 행정직 수행 가능
⇒성직자들의 종교적 타락과 낮은 행정몰입도로 위기
2. 근대적 관료제의 등장
·종교개혁(르네상스)와 관련
·성직자해체과
국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률과 건설기술관리법이 규제하고 있
습니다. 설계 및 엔지니어링 활동은 건축사법, 건설기술관리법, 엔지니어링기술 진
흥법, 환경관련 법률의 적용을 받도록 되어 있으며, 설계감리 활동에 있어서는 건
축법, 건축사법, 건설기술관리법 등의 적용을 받습니다.