국제무역질서를 규율해 오던 '관세 및 무역에 관한 일반협정'(GATT) 체제를 대신하게 되었다. 우리나라에서는 WTO 비준안 및 이행 방안이 1994년 12월 16일 국회에서 통과되었다. WTO는 지금까지 GATT에 주어지지 않았던 세계무역분쟁조정, 관세 인하 요구, 반덤핑규제 등 막강한 법적 권한과 구속력을 행사하
국제적 리더십을 발휘할 수 있는 인력을 개발하고, 유능한 글로벌 관리자를 육성하는 것이 미래의 경쟁시장에서 가장 중요한 전략이라 할 수 있다.
미국기업에서 인재육성이라는 것은 기업내부 직원을 대상으로 투자하는 것이 아니라, 특정 계층에 국한되어 집중적인 투자와 관심을 기울인다는 것을
시장성, 방향성, 이동성, 규모성, 짜임새, 안전성, 쾌적성 등 여러 요소들을 고려하여야 하는 사업이며, 특히 유아와 출산한 산모를 고객으로 하는 곳이므로, 여러 세심한 주위가 요구된다고 할 수 있다.
산후 조리원은 대체적으로 우리나라의 경제가 무너진 IMF 시기에 만들어졌으며 2001년 11월 현재 전
국제물류, 아시아나항공개발 등 4개 업체의 대표이사로 선임하고, 그룹 내 물류관련 계열사 임원들을 모두 대한통운으로 전보 조치함으로써 그룹 내 물류사업을 총괄 운영하게끔 하였다.
2008년 4월 금호아시아나 그룹으로 편입된 대한통운은 이후 유가의 상승과 업체간 경쟁심화 등의 요인들로 인해
경영방침이고, 본사의 직원들도 이를 따르는데, 금연이 이 기업의 특이한 문화라고 볼 수 있겠다. 만약 금연을 하지 않고, 자유롭게 담배를 필 수 있었던 다른 기업을 인수하려고 한다고 생각해 본다면, 인수된 기업에서는 반발이 일어날 수도 있다. 이런 사소한 문제들조차 해결하려면 쉽지 않을 것이