Ⅱ. 본 론
1. 청소년 근로권
(1) 청소년 근로권의 정의
■ 만 18세 미만인 연소근로자는 정신적 ‧ 신체적으로 성장단계에 있고, 교육이 우선되어야 하는 시기이므로 성인근로자와는 달리 특별한 보호가 필요하다. 따라서 성인근로자에게 적용되는 근로기준법상의 기본적인 근로조건 기준이
Ⅰ. 개요
종전에도 파트타임 노동자, 임시노동자 등 여러 가지 형태의 불안정한 고용형태가 존재하였다. 그러나 70년대 중반까지 불안정고용은 주로 2차노동시장에서만 발견되는 현상이었던 것이 그 이후 차츰 1차노동에 속하는 기업들에서도 노동조건의 불안정화 전략이 일반화되면서 다양한 고용
Ⅰ. 개요
민주정체(民主政體)의 기본원칙은 자유이다. 사람들은 오직 민주정에서만 인간이 자유를 누린다고 넌지시 비추며 계속 이 말을 한다. 사람들은 모든 민주정의 목표가 자유라고 말하기 때문이다. 자유의 한 요소는 ꡐ지배하는 사람이 다시 지배받는 것(ruling and being in turn)ꡑ이며, 공적(
제2장 근로권
우리나라는 헌법을 통해 근로권을 보장하고 있는데 근로권의 법적 성격에 대해 자유권적 기본권과 생존권적 기본권의 두 견해로 살펴볼 수 있다.
자유권적 기본권
▶ 근로의 자유라는 의미로 파악
▶ 국민이 자기가 원하는 직업에 종사할 수 있는 직업선택의 자유를 보장받는 권리
오늘날의 근로 청소년들은 예전 기성세대와는 다소 다른 라이프스타일과 사고방식을 가지고 있는 듯하다. 특히, 소비지향적 사회에서 살아가고 있는 청소년들은 생존과 관련한 것 외에도 자신의 문화생활을 위해 투자하는 비중이 크며 이처럼 돈을 필요로 하는 사회적 환경은 청소년들이 노동집단에