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분야
hwpⅠ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 청소년 근로권
(1) 청소년 근로권의 정의
(2) 근로권 유형
(3) 청소년 근로자 관련법률
2. 청소년 근로 현황 및 피해 사례
(1) 청소년 근로 현황
(2) 청소년 근로 유형별 피해 사례
3. 청소년 근로 권리의 필요성
(1) 사회적 인식에서 찾아보는 필요성
(2) 교육적 효과에서 찾아보는 필요성
4. 청소년 근로권리의 문제점
(1) 사회환경적 측면
(2) 교육의 미비
(3) 사회적 인식 부족
5. 대처방안
(1) 인식 개선 측면
(2) 사회적 환경 개선 측면
(3) 교육적 측면
Ⅲ. 결 론
1. 청소년 근로권
(1) 청소년 근로권의 정의
￭ 만 18세 미만인 연소근로자는 정신적 ‧ 신체적으로 성장단계에 있고, 교육이 우선되어야 하는 시기이므로 성인근로자와는 달리 특별한 보호가 필요하다. 따라서 성인근로자에게 적용되는 근로기준법상의 기본적인 근로조건 기준이 당연히 적용됨은 물론, 그 외에도 몇 가지 별도의 보호 장치가 마련되어야 한다.
￭ 연소자의 아르바이트가 꾸준히 증가하고 있는데, 성장단계에서의 근로경험은 향후 직업생활에 대한 가치관을 형성하고, 근로자로서의 자세와 권리 등을 학습할 수 있는 중요한 계기가 될 수 있다. 따라서 연소근로자 보호 및 건전한 근로의 기회제공을 위해서 근로기준법등 관련법규의 준수가 필수적이다.
