2021년 1학기 근로보호법 기말시험 과제물 다음 7개의 문제에 관해 약술하시오.

글쓰기 기말] 2021년 1학기 한국방송통신대학교 글쓰기 기말시험 온라인 과제물 -방송대 글쓰기 기말, 방통대 글쓰기 기말, 뒷처리/뒤처리, 겉잡다/걷잡다, 귀뜸/귀띰/귀띔, 명난젓/명란젓, 창난젓/창란젓, 카페/까페, 다음에 제시된 서지정보를 활용하여 참고문헌란을 일관성 있게, 그리고 바르게 완성하시오

2020년 방송대 성사랑사회 기말시험 온라인평가] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 1) 취업 임금 승진 등의 차별 사례 묘사 2) 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인 3) 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 4) 노동시장 남녀차별 해결 방안

산업복지론 기말] 어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다. 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약을 감수하는 것은 생존을 위한 임금때문이다. 산업복지론, 작업장 위험에 대한 시각은 두가지다. `개인의 계약관계`로 볼 것인가? 작업장에 내재된 `구조적 관계`로 볼 것인가? 두가지 관점에 따른 차이 -산업복지론, 2021년 방송대 산업복지론

성사랑사회 기말] 우리 사회의 저출산(저출생) 문제와 인구감소 현상의 양상과 이를 해결하기 위한 정부의 노력에 대해서 살펴보고, 이러한 문제와 해결 노력을 재생산정치의 관점에서 비판적으로 서술하시오 -성사랑사회, 2021년 방통대 성사랑사회 기말, 방송대 성사랑사회

노인복지론 기말] 1.멀티미디어 강의 중 가장 인상 깊었던 강의 3강의 선정, 그 이유 -노인복지론 2.치매돌봄을 둘러싼 대표적인 관점 의료적 모델, 사회적 모델, 사람중심케어 모델 -노인복지론 3.잔여적 노인복지실천과 제도적 노인복지실천 설명, 자신은 어떤 관점으로 노인복지를 실천할 것인지 -2021년 방통대 노인복지론 기말

지역사회간호학] I.지역사회간호사업 4가지 우선순위선정기법(PATCH, Bryant, BPRS, PEARL)의 개요, 차이 비교설명 지역사회간호학 II.보건 가정 산업 전문간호사의 주요 역할, 활동현황, 향후방향 전망 지역사회간호학 III.보건교사의 자격과 직무, 현재 활동 현황과 변화양상, 향후 학교간호사업의 발전방향 2020년 방송대 지역사회간호학 기말

2021년 방송대 글쓰기 기말] 다음 중 올바른 표기 형태를 고르고 그 이유가 무엇인지 설명하시오. 1) 뒷처리/뒤처리 2) 겉잡다/걷잡다 3) 귀뜸/귀띰/귀띔 4) 명난젓/명란젓, 창난젓/창란젓 5) 카페/까페

글쓰기 기말시험 2021] 뒷처리/뒤처리, 겉잡다/걷잡다, 귀뜸/귀띰/귀띔, 명난젓/명란젓, 창난젓/창란젓, 카페/까페, 제대했대/제대했데, 갈갈이/갈가리, 오랫만에/오랜만에, 금새/금세, 해결됨으로/해결되므로, 우겨넣고/욱여넣고, 다음에 제시된 서지정보를 활용하여 참고문헌란을 일관성 있게, 그리고 바르게 완성하시오

세계의정치와경제 기말] 코로나19와 같은 범유행병 (pandemic)은 확산뿐만 아니라 방역 역시 국가와 지구적 차원에서 이루어지고 있다. 1)신자유주의 세계화와 그로 인한 국민국가의 변화, 세계의정치와경제 2)인간노동의 현실이 어떻게 변하고 있는지, 세계의정치와경제 3)노동자들은 코로나19에 어떠한 영향 4)노동 문제 해결 대안 -세계의정치와경제

소개글

2021년 1학기 근로보호법 기말시험 과제물(다음 7개의 문제에 관해 약술하시오.)에 대한 자료입니다.

다음 7개의 문제에 관해 각각 간략히 약술하시오.

- 목 차 -

(문제 1) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오.

(문제 2) 우리나라 노동법의 체계와 법원(法源)에 관하여 간략히 서술하시오.

(문제 3)「근로기준법」의 근로자 대우에 관한 기본원칙을 간략히 서술하시오.

(문제 4) 임금의 6가지 지급원칙에 관하여 간략히 서술하시오.

(문제 5) 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를 간략히 서술하시오.

(문제 6) 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?

(문제 7) 근로자가 사용자로부터 직장 내 성희롱과 차별을 받으면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?

참고문헌

본문내용

(문제 1) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오.

1. 노동법의 인간관
노동법의 인간관은 근로자는 사용자에 비해 실질적으로 경제적·사회적 약자이다. 노동법은 노동조합활동에 대한 국가 또는 사용자의 간섭배제에서, 그 다음에는 노사의 상호불개입이라는 원칙에서 출발한다. 쟁의행위에 의존하지 않고, 단체교섭에 의한 근로조건의 결정을 요구한다. 여기에서 법은 노사쌍방에 성의를 가지고 단체교섭에 임할 의무를 과하는 것이다. 그 다음 최후로 노동쟁의와 조정이 뒤따르게 되는데, 이러한 모든 것이 집단적 노사관계의 골격을 이룬다.
노동법은 개별적 근로관계에 있어서 근로자의 근로조건과 기타의 생활조건을 일정한 수준 이상으로 유지할 목적으로 최저근로조건을 정하고 감독관청으로 하여금 근로감독을 실시하게 함으로써 근로자를 보호하려는 법이다. 근로조건의 기준설정에 있어서는 '인간의 존엄성'이 보장되도록 유의하여야 한다.

2. 노동법의 목표
근로자의 생활과 인권의 보장, 노·사 간의 실질적 평등, 산업평화와 사회정의의 구현으로 방식은 국가가 노사관계에 개입하여 근로조건의 최저기준을 법으로 정하고 노동기본권을 근로자에게 부여한다. 이처럼 노동법의 목표는 근로자의 기본적 생활의 보장ㆍ향상에 있으며 균형있는 국민경제의 발전에 기여할 것을 목적으로 한다. 그리고 근로기준법은 원칙적으로 모든 사업, 사업장에 적용되며 또한 근로에는 정신노동과 육체노동이 포함된다.
노동법은 근로자의 생존권을 보장하기 위한 법으로서 근로자는 노동법에 의해 비로소 그들의 인간다운 생활을 보장받을 수 있다. 한편 국가나 전체사회의 측면에서 보면 노동법은 노사분규에 따른 사회불안과 정치적 혼란을 저지하고, 근로자의 생활수준을 향상시킴으로써 내수시장을 확대할 수 있다. 그리고 이를 통해 자유민주주의 시민사회의 영원한 발전, 복지사회 건설의 디딤돌이 마련된다고 할 수 있다. 또한 노동법은 자본주의 사회의 예지가 낳은 산물로, 자본주의 사회의 모순과 결함을 반성한 자기비판의 산물이며 자본주의 사회의 지속적인 발전에 기여하고 있다.

3. 노동법의 규율 방식
노동법의 규율 방식은 근로자가 사용자의 경영조직에 편입되어 사용자의 지휘명령에 따라 노동력을 제공하고 사용자는 그 대가로 임금을 제공하는 사용종속관계로 본다. 근로기준법이나 노동조합법이나 종속노동의 대가로 생활을 영위하는 자의 보호를 목적으로 하는 점에서는 차이가 없고, 다만 근로기준법은 특정의 사용자와 근로자의 현실적인 근로관계를 그 규율대상으로 하는 반면에 노동조합법은 그와 같은 현실적인 근로관계에서의 근로조건의 유지･개선 등을 효과적으로 달성할 수 있는 근로자의 보호를 위한 방법론적인 차이가 있는 것에 불과한 것이다.

- 중략 -

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