타임오프제에 대해 전체적으로 큰 문제는 없는 것으로 파악하고 있는 만큼 원칙을 지킬 것이라며 부분적으로 문제가 있을 경우 잘 대처해 나가겠다고 보고했다. 타임오프제는 회사가 임금을 줄 수 있는 노조 전임자의 범위를 정하고 그 밖에는 원칙적으로 임금을 주지 못하도록 하는 제도로 유급 노조
제도를 말한다.
근무 시간으로 인정되는 노조 활동은 근로자 고충처리,산업안전 보건에 관한 활동 , 단체교섭 준비 및 체결에 관한 활동 등이 있다.
이제도를 이해하려면 노조전임자 급여 지급금지 원칙을 먼저 배경지식이 있어야 한다. 근로시간면제제도(타임오프제)는 노조 전임자 급여지금 금지원
영향을 미침
노조 전임자라는 이유로 근로 제공 없이 사용자가 임금을 지급하는 관행 근절
노조의 자주성 및 자립성 확보
합리적 노사관계의 정착
현대 자동차
타임오프 특별 협의를 개시했으나 협의 결렬
노조 전임자 233명 전원에게 무급 휴직 발령
노조가 계속 불응하자 노조 전임
시간이 걸리기 때문임
(2)청년층 고용률
□ 청년층 고용률은 2003년 이후 지속적으로 감소하여 전체 고용률을 크게 하회
⇒ 따라서 청년층 고용부진은 실업(unemployment)수준 보다는 미취업(joblessness)의 문제2. 청년층 고용부진의 현황분석(원인)
(1)청년층의 노동시장 참여 감소
□ 청년층 노동력에
제의 성장을 위해 창조적 파괴에 의한 기술혁신의 중요성을 역설하고 있다. 슘페터는 경제성장의 동학을 논함에 있어, 기술의 발전 뿐 아니라 새로운 시장의 개척, 상품공급방식의 변경 등이 경제에 충격을 주어 변동을 야기하고, 이것에 의해 동태적 이윤을 발생시키는 계기가 된다는 점에서 협의의