Ⅰ. 근로자대표의 법적지위
1. 조직된 단체와 종업원집단
노동조합과 근로기준법상 근로자대표는 모두 근로자를 대표하여 사용자와 교섭하고 서면합의하지만, 양자의 중요한 차이는 그것에 의하여 대표되는 집단(피대표자)의 범위와 성격에 있다. 노동조합은 근로자의 자유의사에 의한 가입을 원
남성과 여성, 이 양성간의 성적 차이를 '성차' 라고 한다. 성차에 관한 논의는 남성 위주의 사회를 합리화하기 위하여 남성이 여성보다 우월한 존재며, 따라서 사회적으로 차별하는 것이 당연하다는 근거가 되어왔다.
성차를 긍정하느냐, 부정하느냐(수용의 여부) 하는 갈림길에서 지금까지는 이러한
성애는 사회 소수들만의 문제는 아니다.
이와 같은 동성애에 대한 불평등에 대해 우선 동성애의 정의와 역사를 살펴보고, 현재 우리사회에서 실질적으로 발생하고 있는 불평등을 법, 제도, 미디어라는 측면과 대중의 인식이라는 측면에서 살펴보겠다. 그리고 이런 불평등을 해결하기 위해 법적인
Ⅱ. 본론
1. 여성에 대한 인식과 차별
1) 문화적 영역
한국의 전통적 가부장제의 자본주의화에 따른 성역할 분리과정은 한국사회의 성문화에 있어서 남성다움과 여성다움을 더욱 강조하는 현상으로 표출되었다. 남성다움과 여성다움이라는 성역할에 대한 고정관념은 출생에서부터 가족의 사회화를
성차별 문제, 성 역할 고정관념 그리고 성 상품화에 대한 것도 쉽게 찾아 볼 수 있다. 대체로 여성의 모습은 성적 대상자로, 가사 노동자로, 다소곳한 여성으로, 아름다운 여성으로 그려지는 반면 남성의 모습은 높은 사회적 지위를 가진 모습, 책임감 있는 모습, 또는 정의로운 모습 등 여성에 비해 더