주의(Unionism)
사용자가 노동조합을 당사자의 상대조직으로 인정하는 이념을 실천
비노조주의(Non-Unionism)
노동조합의 존재를 인정하지 아니하고 탄압을 통한 노조회피나 근로자의 욕구충족을 사전에 함으로써 노조의 설립을 억제하며 그 이념을 실천
비노조주의를 택하는 이유
급변하는 글로벌
노조주의다. 사용자가 노조와 협상 및 고용을 하는데 있어 회피전략, 신자유주의적 혹은 이원화 전략으로 점철될 수 있는 이 비노조주의를 택하는 이유는 급변하는 글로벌화에 맞춰 기업이 생존, 유지, 성장을 하는데 있어 비노조 환경을 택하는 것이 해당기업의 경쟁력을 제고하는데 유리하기 때문이
글로벌 100지수」에 삼성전자가 들어간 것도 주목할 만하다 . 미국의 뉴욕 증권거래소, 일본의 도쿄 증권거래소, 독일의 도이체 부어스 와 공동으로 세계 100개 다국적 기업들의 시가총액에 연동시켜 만들어지는 이 지표에는 북미와 유럽 기업이 42개, 일본 기업이 12개, 호주 기업이 2 개 들어 있고, 한국
주의 스톡옵션을 갖고 있다.
회사에 돈을 벌어주는 최고의 인력에게는 인건비를 아끼지 말라는 게 이건희 회장의 지시사항이다.
-변화의 리더 CEO..앞서서 대비한다.
삼성전자 CEO들의 머리는 “5~10년 뒤에 무엇으로 먹고 살 것인가”라는 화두로 꽉 차있다. 현재에 안주하지 않고 끊임없이 변화를 추
우리는 [삼성전자가 왜 강한가] 한국경제신문 특집 제 1화부터 제 17화까지를 보면서, 앞서 이것을 우리의 생각으로 새로 조직하여 요약 및 정리를 하였다. 물론, 이 17 개의 모든 파트가 다 삼성전자의 강점이며, 하나하나가 모두 매우 중요한 사안임은 말할 것 없지만, 그 중에서 우리의 토론 과정을 통