비노조주의에 대한구체적인 접근을 위한 예로 미국의 비노조주의 움직임을 주분석 대상으로 선정하여 비노조주의의 생성배경과 전개, 성격을 알아보고 그렇다면 미국에서 진행되어 온 비노조주의로의 변화는 한국의 노사관계에 대해서 어떠한 함의들을 던져주고 있는가에 대해 알아 볼 것 이다.
기업이 의존하는 기술체계 그 자체가 변모하기 시작하였다. 또 하나의 요인이 경쟁 환경을 변화시켰다. 신흥공업 및 개발도상 국가들이 가격경쟁력을 기초로 표준화된 제품 시장에서 성공적으로 경쟁할 수 있게 된 것이다. 또한 이들 국가들은 미국이 경직된 대량생산 체제에 머물고 있는 동안 이를 넘
노사가 머리를 맞대고 협의한다는 것이다. 본문에 구체적으로 기재된 사례 외에도 이처럼 삼성은 무노조 경영에 대한 편향된 시각을 의식해서라도 종업원 복지와 인사의 공평성에 많은 노력을 기울이고 있는 것이다. 모토로라, IBM, 텍사스 인스트루먼트, 쉘 등 경쟁관계에 있는 선진기업들도 무노조 경
대한 노동자들의 절실한 요구가 반영되어 있었다. 그러나 87년 이후 임금?근로조건이 상대적으로 개선되면서 노동자들의 인식과 태도는 변화하고 있다. 특히 대기업 노동자들의 경우 임금인상보다 노동시간 단축, 고용안정, 작업조건의 개선 등에 더 높은 가치를 부여하는 경향도 나타나고 있다. 숙
기업의 등장을 위한 또 한 가지는 통신혁명을 들 수 있을 것이다. 기업가들의 광범위한 지역에 걸쳐서 상호 연관성이 높은 다양한 사업을 많이 벌였는데 가장 중요하게 필요한 것이 통신(전신(電信))이기 때문이다. 회사의 경영의 영역을 확대할 수 있게 했던 전신은 대기업의 성장과 금융 자본주의를