1. 귀하가 금호아시아나그룹(1지망 지원회사)을 지원하게 된 동기에 대해 서술해 주십시오.
우리나라 항공 서비스를 책임지며 업계 최고 1등의 기업가치를 창출하는 아름다운 기업, 금호아시아나 기업의 공항서비스직에서 저의 열정과 지식을 펼쳐보고 싶습니다. 아시아나항공은 '올해의 항공사'
2. 5~10년 후에 귀하의 경력 목표는 무엇이며, 그것을 추구하는 이유를 서술해 주십시오.
형식적인 고객관리가 아닌 편안한 드라이빙과 고객의 행복"이라는 금호타이어의 마인드와 걸맞게 고객의 감성서비스까지 만족시키는 사원이 되는 것이 저의 목표입니다. 우리 제품을 이용하는 고객을 최고의
아시아나 항공에 대한 보다 많은 이해를 꾀하고 앞으로의 미래를 가늠해보며, 나아가 아시아나 항공 발전의 주역이 되고자 기업을 선정하게 되었다.
최근 기업들은 지원자 개개인의 역량과 능력을 최우선으로 하는 인재를 선발하기 위해 심층면접을 한층 강화하는 등 채용형식 파괴바람이 거세지고
면접위원이 자기에게 어떠한 질문을 할 것인지를 미리 파악해 둘 필요가 있다. 면접은 입사지원자와 면접위원과의 맞선이다. 자신이 가지고 있는 능력, 사고방식, 장점을 충분히 내보일 수 있게 평소 충분히 준비해야 한다.
1) 자신 있고 명료하게 말하되, 핵심을 먼저 말하라.
자신이 말하고자 하는 입
면접관님들 8시간 넘게 앉아 계실려면 매우 피곤합니다. 매번 똑같은 행동에 똑같은 대답에 너무 익숙해져서 지칩니다. 그렇기 때문에 그분들의 얼굴에 미소를 띄울 수만 있다면 100% 합격입니다. 그 방법중 하나가 바로 강한 자신감을 보이는 겁니다. 젊기에 가능하고 간절히 회사에 입사하고 싶은 구직