기계와 공장노동
1)‘[공동의 물품을 생산하기 위하여 끊임없이 함께 작용하며 또 그 모두가 하나의 자율적인 동력에 종속되어 있는] 각종의 기계적이고 정신적인 기관들로써 구성되는 방대한 자동장치’ →자동장치 자체가 주체이며 노동자들은 의식있는 기관으로 자동장치의 의식없는 기관들과
주변의 자원을 분석, 활용, 제어 하여 새로운 비즈니스 모델이 창출 될 수 있음을 의미한다.
현재 경제 연구원과 Kotra에 따르면 1차 산업혁명은 수력 및 증기기관과 기계식 생산 설비를 특징으로 하는 기계화 혁명이었고, 2차 산업혁명은 노동 분업, 전기, 대량 생산을 특징으로 하는 자동화 혁명이었다.
전자가 가치형성과정으로서, 경영의 재생산활동을 중심으로 그 인적자원의 “확보-유지-방출”에 이르는 과정을 설명한다면, 후자인 매니지먼트 프로세스는 가치관리과정으로서 인적자원의 “계획-실천-통제”에 입각하여, 합목적적으로 인적자원을 계획하고 효율적으로 실천하며 통제하는 것을 목
전자 커뮤니케이션의 시대에 돌입했다. 이들 전자기술이 도서관에 도입되어 소장에서 접근의 개념으로 바뀌고 있고 그 역할증대를 요구하고 있다. 또한 대중 커뮤니케이션의 형태로서 인간-인간의 커뮤니케이션의 감소를 가져 왔으며 이는 인간-기계의 커뮤니케이션으로 사용되는 전자정보 디스플레
노동자 감시를 등장시켰다.
노동자 감시란, 넓게는 자본에 의한 노동통제의 전반을 의미하며, 좁게는 노동자감시시스템을 이용한 노동자 개인 감시, 노동행위 감시, 노동자에 대한 정보수집과 관리를 의미한다. 감시시스템에는 CCTV와 몰래카메라와 같은 영상시스템, 생산사무자동화시스템(ERP), 전자