기능적, 건설적 갈등): 조직이 추구하는 목표나 가치를 지지, 촉진하는 결과를 가져오는 결과
- 해로운 갈등(역기능적, 파괴적 갈등): 조직이 추구하는 목표나 가치를 해치는 것
갈등의 원인
본능 : 프로이드 인간 내부에 동물적 성능으로 삶의 충동과 죽음의 충동에서 어느
것이 더 지배적이냐
1. Learning Objectives
- 기능적 갈등과 역기능적 갈등을 정의
- 조직적 수행에서 집단간 갈등의 영향을 설명
- 집단간의 갈등이 발생하는 이유 검토
- 집단 내부와 사이에서 집단간 갈등의 결과 비교
- 집단간의 갈등을 관리하는데 사용될 수 있는 방법을 확인
트레이닝할 수 있다.
지금부터 한국방송통신대학교 심리학에게묻다 기말 과제물을 통해, 교재와 영상강의 15장의 “마음트레이닝”을 참고하여 자신의 일상에 이러한 방법들을 적용해 본 후, 그 중 3가지 방법을 적용한 내용과 결과를 구체적으로 제시하고, 느낀점 또는 배운점을 쓰도록 하겠다.
기능적 사고 찾기라는 세 가지 핵심적인 방법을 중점적으로 다루고자 한다. 하지만 단순한 이론적인 소개를 넘어서, 실제로 이러한 방법들을 일상에 접목시켜본 경험을 통해 그 효용성과 변화를 체감해 보고자 했다. 이 글을 통해 독자 여러분께는 이 방법들이 어떻게 적용될 수 있는지, 그리고 그 결과
기능적 사고 찾기'라는 세 가지 방법이 특히 관심을 끌었다. 이 세 가지 마음 트레이닝 방법은 각기 다른 방식으로 나의 감정과 사고 과정을 탐구하고 이해하는 데 도움을 주었다. '기분 일기'를 통해서는 매일의 감정 변화를 기록하고, 그 변화의 원인과 결과를 분석할 수 있었다. '처음 써 보는 편지'를