◈ LG 전자의 신입사원 교육 프로그램 TDR = Tear down and Redesign. LG의 경영혁신 활동.
1. 프로그램 목표
LG그룹은 신입사원 교육 프로그램을 “고객 중심 사고로 일하는 3년 된 사원의 성과를 내는 신입사원 육성을 위한 훈련 체계”라고 명명한다. 이유는 신입사원 1인의 연봉이 3000만원이라고 한다면 기
참여자들 간에 언어나 행동의 상호작용이 일어나면 그 놀이는 사회극 놀이가 된다고 하였다. 아래에서는 위와 같은 스말란스키(Smilanky)가 높은 사회극 놀이의 조건에 대해 서술하고 발달된 사회극 놀이의 중요한 특징인 상위인지를 기반으로 한 상위의사소통 또는 상위놀이에 대해 살펴보고자 한다.
Ⅰ. 서론
보육교사의 역할과 중요성
보육교사는 유아의 성장과 발달에 큰 영향을 미치는 역할을 한다. 유아는 보육교사와 함께 생활하며 인간관계를 형성하고 사회성을 배우며, 또한 인지, 언어, 신체, 정서 발달 등 다양한 영역에서 지속적인 지도와 지원을 받는다. 이러한 이유로 보육교사의 역할과
중요한 역할을 수행하고 있으며, 이를 가능하게 하는 핵심 요소는 알고리즘입니다. 알고리즘은 인공지능 시스템이 문제를 해결하고 의사결정을 내리는 방법을 정의합니다. 이러한 알고리즘의 효율성과 정확성은 인공지능의 성능과 품질에 직결되므로, 알고리즘 조건은 굉장히 중요한 주제입니다.
자리바꿈을 한다. 지금은 자료가 적어서 금방 정렬이 되지만, 자료가 많아지면 이 알고리즘은 느린 단점이 있다. 그래서 더 빠른 정렬 알고리즘이 여러 가지 있다.
Ⅱ. 알고리즘의 조건
1. 입력
외부에서 제공되는 데이타가 0개 이상 있어야한다.
2. 출력
적어도 한가지의 결과를 생성한다.