교육에서는 LG인 기본 소양 함양, 즉 Identity에 중점을 둔 교육이 진행되며, 전자교육에서는 Right People로서의 태도와 현장 업무 투입이 가능한 기본 스킬 등을 아우르는 전반적인 경영교육을 진행한다. 이러한 과정을 통해 신입사원들은 현업에서의 멘토링 process에 즉시 투입 가능한 수준의 역량을 가지게
- 심판으로부터 판정결과를 바탕으로 매기의 활동상황을 계량적으로 파악해서 결산하고 재무제표를 작성하고, 결산보고서를 작성 심판에게 제출
- SME는 연습을 실시해 나가는 과정에서 경영활동에 관한 여러 가지 지식과 참가태도(의사결정, 시간관리, 관리능력, Team활동)에 관해서 학습
- 각 사의 경
LG CNS는 LG 그룹 30여개 사와 국세청, 대법원과 같은 공공기관을 비 롯한 여러 기업들의 시스템 구축에 참여해 왔고 최근에는 서울시 교통체계 개선에 도 참여하고 있다.
③ IT 아웃소싱 (IT Outsourcing)
IT아웃소싱 서비스를 통해 고객이 기업 본연의 핵심 업무에 집중하여 경쟁력을 높일 수 있
전자 해외영업팀 2년차
① 조직문화에 대해 간략한 소개?
업무적으로는 완벽함을 추구,
회사 전체적인 분위기는 창의성을 중시하는 쪽으로 변화
② 조직문화 교육이 어떤 식으로 이루어지는지?
3주 동안 이루어지는 신입사원 연수교육 -
회사 역사, 업적 학습하고 그 속에서 분위기와
교육의 정리
평가신입사원의 조직문화 조기적응 지원 - 사내 우수직원을 멘토로 선정하여 6 개월 동안 1:1 전담 지도
■ 신입사원의 업무능력은 물론 사원만족도까지 상승…우수 인재양성에 일익 담당
■ 1모듈 – 효과적인 문서작성방법 신입사원 기본적으로 알아야 하는 문서의 정