Essay 1 삼성전자를 지원한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술하십시오.
#신조: 큰 목표를 가져라
혁신의 아이콘 삼성전자 파운드리에 입사하여 반도체 공정기술 엔지니어로서 3GAA 시대를 함께 만들고 싶습니다.
2015년 세계 최초로 FinFET을 이용한 14LPE 양산 소식을 수업 도중 접했을 때,
삼성반도체를 출범시켰다. 처음에는 초보적인 집적회로를 생산하던 삼성반도체는 VLSI에 투자하기로 결정하였고, 불과 1년도 안되어서 1983년 12월 1일 64KD램을 개발하여 세계를 놀라게 하였다. 미국의 마이크론 테크놀로지의 칩 설계기술과 일본 샤프의 공정기술을 도입해서 개발된 64KD램은 미국과 일본
공정하고 투명한 기업 경영으로 세계 초일류 기업을 지향한다.
우리 모두는 건전한 기업윤리와 깨끗한 조직문화를 바탕으로 신기술개발과 최고 품질의 실현을 위해 한 방향으로 노력할 때 국제 사회에서 존경과 신뢰를 받는 세계 초일류 기업이 될 수 있다는 믿음으로 [삼성전자 윤리헌장]을 다음과
·현장관리자 중심의 인사관리 SYSTEM
3.승격제도
1) 직급체계
삼성전자의 직급체계는 업무수행 능력의 향상단계(사회적 신분, 조직위계질서 및 보상수준)을 내포하고 있습니다.
지원직ㆍ영업/마케팅직ㆍ기술직ㆍ제조직의 경우에는 7단계, 연구개발직ㆍ디자인직은 6단계로 이루어져 있습니다.
개발 · 양산하고 자회사를 통해 파운드리사업을 전개해왔다.
최근 SK하이닉스는 D램· 낸드 차세대 메모리제품 개발 양산과 인텔 낸드 인수 등을 통해 경쟁력을 제고하고, 수익성 강화와 외형확대를 동시에 이뤄내기 위해 노력하고 있다.
*사업분야
·메모리: D램, 낸드(UFS, eMMC), SSD, MCP (eMCP, uMCP)
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