존슨앤존슨의 제품은 분첩형이 아니라 분말을 손에 덜어내 직접 발라주도록 제작돼 있다. 분첩형을 내달라는 소비자들의 요구가 빗발치지만 존슨앤존슨은 ‘아기에겐 엄마의 손이 직접 닿아야 한다’ 는 원칙을 고집해 아직까지 분첩형을 내놓지 않고 있다. 이처럼 기업 이미지를 위한 노력이 경영
논리의 언어는 감정이나 정서적 언어와는 다르다. 당신은 하루종일 여러 가지 질문을 해도 그 사람에게 무엇이 문제인지를 결코 찾아내지 못한다. 끊임없는 탐사야말로 많은 부모들이 자기 자녀들에게 다가가지 못하는 중요한 이유의 하나이다. [Stephen R. Covey, 성공하는 사람들의 7가지 습관]
진정한
3) 윤리위원회 구성
포스코는 윤리경영을 효율적으로 전개하기 위해 실무 부서장 중심의 윤리 위원회를 구성하였다. 윤리위원회의 위원장은 기업 윤리 담당 임원인 김수관 상무가 맡았으며, 위원에는 포스코의 5대 이해관계자(고객사, 공급사, 주주•투자가, 임직원, 국가•사회)와 관련한 업무
3. 자기소개서에서 꼭 포함되어야 할 내용
1. 성장배경
유년시절부터 자신이 성장해온 과정을 연대기 순으로 기술해 나가는 것이 좋다. 초-중-고교 등 학창시절을 통해 있었던 독특한 경험이나 이야기를 개성 있게 표현한다. 일반적이거나 평범한 이야기보다는 자신의 뚜렷한 개성이나 강한 의지를 나
?” 지금까지 기업의 윤리 또는 기업인의 윤리에 관한 수많은 논의가 있었고 관련 책들도 많이 나와 있다. 그 중에서도 특히 기업인의 윤리에 관해 주로 이야기 되고 있는 것들 가운데 한 가지는 일상 생활에서의 정직에 관한 것이다. 이장에서는 기업가의 윤리경영에 대해 알아보고자 한다.