1960년대 말에 P. Drucker가 민간화라는 용어를 처음 사용한 이래, 양적·질적으로 향상된 공공서비스의 제공을 정부를 대신하여 민간부문에서 찾으려는 노력이 있어 왔다.
이는 경제대공황과 제2차 세계대전이후 팽배하였던 낙관주의적인 복지국가사상과 행정국가관에 기틀을 둔 행정서비스의 공급을
2) 공기업민영화 문제점에 대한 사회단체(노동조합)의 주장
노동조합과 사회단체들이 주장하는 공기업민영화 정책의 문제점은 몇 가지로 집약된다.
(1) 국부유출 문제
국민 혈세로 구축한 국가기간산업을 헐값에 외국자본에게 넘겨주고 있다는 지적이다. 실제 자산가치 수 십 조에 달하는 기간산업
공기업은 적자운영, 낮은 생산성, 높은 외자의존도, 미래의 급변하는 환경에 적응할 수 있는 경영능력의 결여, 적절한 유인제도의 결여 및 방만한 경영 등 비효율성을 가지고 있다는 것이다. 그래서 결국 공기업에 대한 정부의 규제완화와 여러 형태의 민영화가 이루어지게 되었다.
공기업은 그 소유
고찰이 아니라 조직내의 개별 직원에 초점을 맞춘 인적자원관리측면으로 초점을 맞췄다. 그리고 좀더 구체적으로 조사를 하기 위해서 여러 가지 공기업들 중에서 한국담배인삼공사를 선택하였다.
우선 한국담배인삼공사의 현황을 조사하고, 한국담배인삼공사가 민영화과정에서 어떤 비전을 직원들
공기업의 설립동기
공기업 설립 동기는 진정한 설립동기와 형식상의 설립동기가 있다. 진정한 설립동기는 공기업의 진정한 설립목적과 동일하며 구별할 실익이 없다. 즉 동기와 목적을 구별할 필요가 없다. 반면 형식상의 설립 동기는 공기업의 진정한 설립목적과 차이가 날 수도 있다. 예를 들어 진