[인사관리] 담배인삼공사의 공기업 민영화- 인사관리를 중심으로

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레포트 > 경제경영계열
2004.03.03
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소개글

[인사관리] 담배인삼공사의 공기업 민영화- 인사관리를 중심으로에 대한 자료입니다.

1. 서론 - 2 -
1.1. 문제 제기 및 연구방향 제시
- 한국담배인삼공사를 선택한 이유
1.2. 공기업 인사조직의 문제점 - 3 -

2. 본론 - 4 -
2.1. 한국담배인삼공사의 경영 현황과 민영화 현황 - 5 -
2.2. Vision making
과 Restructuring의 이론적 고찰 - 9-
2.3. 한국담배인삼공사의 VM과 RS - 10 -

3. 결론 - 12 -
3.1. 한국담배인삼공사의 VM과 RS 평가와 개선안 - 12 -

* Appendix : 참고문헌 - 16 -

본문내용

포철 등 11개 공기업을 민영화한다는 방침이었다. 그리고 속속들이 민영화과정이 일어나면서2001년에는 한국중공업이 민영화되어 두산 중공업으로 바뀌었다. 공기업은 정부투자(출자)기관으로 생산성의 저하, 비효율성 등 많은 문제점들을 가지고 있다. 정부는 민영화를 통해 공기업이 경쟁력을 갖추지 않는다면, 경제위기를 극복하는 것이 불가능하다는 것을 인식하고 있다. 이제 공기업의 민영화는 선택이 아니라 필수적인 조건이 되고 있는 것이다. 이때 민영화과정에서 인적자원관리측면에서 많은 문제점들이 일어나고 있다. 특히 노조가 강성인 경우에는 민영화의 필수조건인 구조조정(다운사이징)에 강한 반발을 보여, 민영화가 제대로 이루어지지 못하는 경우가 빈번하게 발생한다. 따라서 점차 민영화과정에서 인적자원측면을 중요하게 다루게 되었다.
우리 조는 공기업이 민영화되면서 기존의 경직된 공무원조직을 어떤 방법으로 효율적인 조직으로 만들어가는 것을 조사하였다. 특히 그 과정 중에서도 기업이 직원들에게 어떻게 비전을 제시하는지. 또한 기업이 경쟁력을 갖출 수 있도록 어떤 방식으로 리스트럭처링을 하는지 알아보았다. 이때 기업의 조직분야에 관한 전반적인 고찰이 아니라 조직내의 개별 직원에 초점을 맞춘 인적자원관리측면으로 초점을 맞췄다. 그리고 좀더 구체적으로 조사를 하기 위해서 여러 가지 공기업들 중에서 한국담배인삼공사를 선택하였다.
우선 한국담배인삼공사의 현황을 조사하고, 한국담배인삼공사가 민영화과정에서 어떤 비전을 직원들에게 제시하고, 리스트럭처링 추진과정을 살펴보았다. 그리고 조사과정에서 나타나게 되는 문제점에 관해서는 조원들간의

참고문헌

1. 참고서적
한국기업에 맞는 리스트럭처링 – 한국경제연구원 –
잭웰치와 GE방식 필드북 – 로버트 슬레이트 – 도서출판 물푸레
비즈니스 리스트럭처링 –이광현 – 한국경제신문사
감량경영과 고용조정 – 권석균, 이영면 – 한.언
공기업론 – 박영희, 염도균, 김종희, 현근, 허훈 – 다산출판사
아메바 경영 – 미야 히로시, 타니 타케유키, 카고노 타다오 공저 – 한송출판사
신인사관리 – 박경규 저 – 홍문사
인사관리 – 박내회 저 – 박영사
보스톤 컨설팅 그룹의 W리엔지니어링 – 박내회 – 김영사
TOP을 위한 전략경영 – 김언수 – 박영사
공기업 구조조정, 이대로 좋은가 – 행정개혁시민연합

2. 참고 WEB SITES
재정경제부 www.ktg.or.kr
한국담배인삼공사 www.ktg.or.kr
삼성경제연구소 WWW.SERI.ORG
LG경제 연구소 WWW.LGERI.CO.KR
한국경제신문 WWW.HANKYOUNG.CO.KR
매일경제신문 WWW.MK.CO.KR
행정개혁시민연합 WWW.CCBG.ORG

#인적자원관리 #인사제도 #리스트럭처링

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