기업의 인재상, 문화 등을 사전에 조사, 분석하여 대책을 마련하는 태도가 필요하다.
• 적과 싸워 이기려면 먼저 적을 알아야하는 것과 같이 면접위원이 자기에게 어떠한 질문을 할 것인지를 미리 파악해 둘 필요가 있다. 면접은 입사지원자와 면접위원과의 맞선이다. 자신이 가지고 있는 능력, 사
기업이나 직종에 따라서 수상경력이 입사에 장애 요소가 될 수도 있고, 지원 기업의 업종과의 연관성으로 좋은 효과를 거둘수도 한다. 따라서 지원하는 직종에 따라 융통성 있게 기재하는 센스가 필요하다.
④ Skill & 자격사항
각종 자격증, 면허증 발급 사항 등은 국가에서 공인한 자격증만을 적는
산업사회연구회 편, 1992: 226-227
그러므로 사회계층에서 중요한 것은 서열(hierarchy)이다. 개개인이 계층구조 내에서 차지하는 위치를 사회 구성원들이 서열별로 평가한 것을 사회경제적 지위(socio economic status)라고 한다.
이에 반해 계급론적 입장에서는 사회를 이해가 대림하는 계급들로 구성되어 있으
기업을 「육성」하는 취지에서 경영권을 제도적으로 보호할 필요가 있었다. 그러나 최근의 세계경제에는 국적을 달리하는 거대 자본들 간의 M&A가 활발하게 진행되고 있어 경영권 보호를 위한 조처나 제도가 더 이상 유지될 수도 없을 뿐 아니라 한국의 상황은 과잉투자, 과다차입, 도덕적 해이 등을 막
기업 경영승계에 대해 더 많은 관심을 가져야 하며, 특히 정부는 적극적인 정책지원을 해 나가야 할 것이다. 학계 및 연구계 또한 이에 대한 폭넓은 연구와 함께 합리적인 대안제시에 노력할 필요가 있다. 본고에서는 기업 경영승계에 관한 실태를 조사 분석하고 관련제도들에 대한 비교 등을 통하여 성