1. 비노조기업의 정의
노동조합이 결성되어 있지 않은 조직으로 법적으로 권리를 인정받을 수 있는 노동 조합이 존재하지 않고, 노동위원회 등의 소단위의 조직으로 운영되고 있는 경우가 많다.
이는 단순히 노조를 적대시하는 반노조주의가 아니라 노조주의에서 해방 또는 면제를 의미하는, 노조
비노조기업의 정책
對 종업원 문호개방 정책
* 정보공개 및 종업원 의사소통 채널 구축 / 제안제도 운영 및 핫라인 제도 운영
노사협의회 운영
* 최고 경영자의 관심과 참여/ 신뢰를 바탕으로 한 협력적 문화 정착/ 경영의 투명성 강화
* 정기(분기별), 임시 노사협의회 개최를 통한 근로조건
1.무노조기업의 등장배경
1.1 노조조직률 등의 하락
한국을 비롯한 거의 모든 대륙에서 지속적으로
노동조합의 조직률이 감소하는 경향을 보여옴
뿐만 아니라 노동쟁의 또한 장기적으로
감소추세를 보인다
1.무노조기업의 등장배경
1.2 노조 조직률 하락의 원인
1) 경제의 구조적 변화
노조에 적대적이거나 비우호적인 정책과 법안이 집행되고 통과되는 현상이 지속된 점도 노조조직률 하락을 불러온 것이다. 이와 같은 맥락으로 현재 우리나라 이명박정부 또한 신자유주의 정책을 표방하고 있다. 더욱이 현 우리나라 정부의 경우 신자유주의 정책과 더불어 친기업적인 정책을 표방하
노조기업의 절반 이상이 노사협의회를 통해 임금인상 논의(54~59%)
(임금인상률이 노사간의 합의에 의해 결정(44.2%). 협의수준까지 포함하면 80%이상 차지)
②복지시설, 안전․보건 기타 작업환경, 작업시간 등에 대한 논의 多
- 노사협의회의 경영참여 현황(경영권 관련 의사결정 관