구성하고 있는지가 더욱 의문시 되었다. 따라서 우리는 현대 오일뱅크가 어떤 인사 개발과 훈련 체계를 구축하고 있는지를 살펴보기로 방향을 설정했다. 이를 위하여 2004년 11월 26일 실시한 현대 오일뱅크 인사부문 인재개발팀의 김숙영 대리님과의 인터뷰를 바탕으로 다음 보고서를 작성하였다.
입력하면 회사의 전 부문이 동시에 필요에 따라서 정보로 활용할 수 있게 하자는 것이다. 가트너 그룹의 보고서에 따르면 2000년 까지 전 세계 기업의 40%이상이 현재 보유 및 기반으로 한 시스템을 ERP 시스템으로 전환하여 향후 5년간 50%의 성장률과 연평균 20~30%의 성장을 이룰 것으로 전망하였다.
관리
1) ERP의 정의
ERP의 개념을 처음으로 제시한 가트너 그룹(Gartner Group)은 1994년 보고서에서 ERP를 “기업 내 각 업무 기능들이 조화롭게 제대로 발휘할 수 있도록 지원하는 응용 시스템들로 구성된 차세대 업무시스템”으로 정의하고 있으며 이후 1995년 보고서에서는 ERP를 “제조, 회계, 물류 및
기업 선정(한국능률협회컨설팅 조사 신용카드 부문 1위)
•2006. 08 국내 최초 문화체험 공간 리테일브랜드 shop 오픈
•2006. 08 국내 최초 토탈 금융서비스공간 파이낸스 shop 오픈
•2006. 09 피겨 수퍼스타 초청 현대카드 슈퍼매치 2006 개최
•2006. 09 세계 최고 권위의 연차보고서 경연대회 ARC
현재 이랜드가 구사하고 있는 국제경영전략에는 다소 문제점들이 있고 이를 풀어나가야 할 과제를 안고 있다. 따라서 이러한 문제를 해결하고 성공적인 국제경영을 할 수 있도록 몇 가지 경영전략을 제안하고자한다.
첫째로, 판매경로의 다각화 전략을 제안한다. 현재 이랜드는 중국 현지에 수 많