1. 기업의 내적책임으로서의 복지
1) 기업복지의 개념사회복지분야에서의 기업복지는 고용관계에 있는 노동자와 그 가족들을 대상으로 기업이 비용의 일부 또는 전부를 부담하여 임의로 실시하는 법정외복지후생제도 법정외복짛생제도에는 생화시설(사택,기숙사 등),경제시설 및 제도(매점,주
있는 가운데 국내에서도 각급 학교와 기업, 언론, 민간단체에서 커다란 관심을 보이며 청소년 자원봉사활동의 보급과 활성화를 위한 조치를 취하고 있음은 매우 고무적인 현상이다. 이런 때에 외국의 발달된 자원봉사 제도와 활동 현황을 살펴봄은 우리의 제도 확립에 큰 도움이 되리라 본다.
사회복지제도의 강화가 요청되고 있으나 정부차원의 정책만으로는 국민의 다양한 복지욕구를 충족시키고, 균등한 ‘삶의 질’을 유도하기엔 어려움이 따르고 있다.
Ⅱ. 본 론
1. 자원봉사의 개념
1) 자원봉사의 어원과 의의
자원봉사(volunteer)라는 말은 라틴어의 볼런타스(Voluntas)에서 유래하며,
사회문제로 이슈가 된 적은 없지만 자원봉사를 담당하고 있는 사회복지사라던지 그와 관련된 업무를 하고 있는 사람들이라면 청소년 자원봉사에 어떠한 문제가 있는지 알 수 있을 것이다.
이 보고서에서는 자원봉사의 개념과 청소년 자원봉사의 문제점 및 사례를 집어보고 해결책을 제시해 보고자
기업 스스로의 책임 개념 확대라는 2가지
요인에 의함)
(5) 1950년대 초 : "자선"의 시대(자선적 기부에 집중함)
(6) 195년대 ~ 1960년대 후 : "인식"의 시대(기업의 전반적 책임이 인식됨, 지역
사회 사업에 참여함)
(7) 196년대 후 ~ 1970년대 초 : "이슈"의 시대(도시