1. 기업의 내적책임으로서의 복지
1) 기업복지의 개념
사회복지분야에서의 기업복지는 고용관계에 있는 노동자와 그 가족들을 대상으로 기업이 비용의 일부 또는 전부를 부담하여 임의로 실시하는 법정외복지후생제도 법정외복짛생제도에는 생화시설(사택,기숙사 등),경제시설 및 제도(매점,주
사회복지실천 분야
사회복지는 다양한 현장에서 서비스가 제공되고 있다. 서비스 대상자가 누구냐에 따라 아동복지, 청소년복지, 노인복지, 장애인복지, 여성복지 등으로 구분할 수 있다. 또한 실천현장이 어디냐에 따라 의료복지, 교정복지, 학교사회복지, 산업복지 등으로 구분될 수 있다. 이 자료
복지사업을 시작, 지난 50여년 동안 30여만명의 불우아동들이 건강한 사회인으로 성장할 수 있도록 지원해 오고 있다.
사회복지전문기관인 한국복지재단은 국내 최대의 민간 사회복지기관으로서 전국에 16개 시·도지부와 19개 지역사회복지관, 5개 아동학대예방센터, 중증장애아동 요양시설 한사랑
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최근 대부분의 대기업들은 사회복지의 증진, 문화의 계승과 발전, 지역경제의 균형발전 등에 관심을 갖고 다양한 문화지원활동이나 교육기관지원 및 투자 등을 하고 있다.
이러한 지원이나 투자는 지역사회발전에 공헌하기 위한 사회참여활동으로 이를 기업의 사회복지경영이라고 한다.
기업의 박애와 자선 관행을 중시해온 미국의 기업들은 1970년대 이후 자원봉사에 관심을 갖기 시작하였다. 박애나 자선에 쓸 돈이 줄어들기도 했지만, 박애나 자선과 같은 전통적인 사회봉사의 방법보다 사원들이 직접 지역사회에 참여하여 봉사하는 자원봉사가 뜻밖의 효과를 가져다 주는 것을 확인하