목적론
1. 단일목적론
가) 이윤극대화목적론이윤극대화목적론에서는 기업을 창설하고 지배하는 것은 소유경영자인 기업가이며, 그들의 행동원리는 자신들의 출자와 경영에 의한 수익성 추구이므로 기업가의 목적인 이윤추구가 곧 기업의 경영목표가 된다. 이 경우 인간에 대한 가설은 '경제인
목표로서 이윤극대화 원리의 수정된 형태가 만족화원리다. 이는 목표이윤율을 정하는 식으로 특정의 바람직한 도달수준을 마련하여 이를 경영목표로 삼는다는 것이다. 이윤극대화 개념은 이윤이 없으면 기업 활동이 불가능하다는 점에서 기업의 목적과 기업의 다양한 활동을 단순하지만 명쾌하게 설
기업이 사회에서 어떠한 역할을 하는가를 보여주고 있다.
미시적 관점에서 I란의 내용으로 기업을 정의하여보면, "기업은 사람, 돈, 물자, 등 여러 자원을 결합하여 제품과 서비스를 창출하면서 최소의 자원으로 최대 효과를 냄으로서 이윤을 극대화하는 기관"이라고 할 수 있다.
그러나 여러 기업들은
목표에 관한 의정서.
교토프로토콜이라고도 한다. 지구온난화 규제 및 방지의 국제협약인 기후변화협약의 구체적 이행 방안으로, 선진국의 온실가스 감축 목표치를 규정하였다. 1997년 12월 일본 교토에서 개최된 기후변화협약 제3차 당사국총회에서 채택되었다.
27. 황사주의보 기준 : 400㎍/㎥
황
기업은 주주의 이익을 위해 존재한다고 생각해도 무리가 아닐 것이다.
2) 현실적인 면
기업은 주주, 경영자, 채권자, 종업원, 하청업체, 지역사회 등 다양한 이해관계들의 집합으로 구성되어 있는 집단이다. 근대적인 기업(소유와 경영이 분리된)의 효시로는 17세기 네덜란드에서 설립된 '동인도회