[기업의 목적] 기업목표의 우선순위, 단일목적론과 다원목적론(이윤극대화목적론, 봉사목적론, 생산성목적론, 영리경제설, 제도유지설)

[기업의 목적] 기업목표의 우선순위, 단일목적론과 다원목적론(이윤극대화목적론, 봉사목적론, 생산성목적론, 영리경제설, 제도유지설)-3

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레포트 > 경제경영계열
2019.12.31
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소개글

[기업의 목적] 기업목표의 우선순위, 단일목적론과 다원목적론(이윤극대화목적론, 봉사목적론, 생산성목적론, 영리경제설, 제도유지설)에 대한 자료입니다.

I. 목표의 우선순위

II. 단일목적론과 다원목적론
1. 단일목적론
가. 이윤극대화목적론
나. 봉사목적론
다. 생산성목적론
2. 다원목적론
가. 영리경제설
나. 제도유지설

* 참고문헌

본문내용

II. 단일목적론과 다원목적론

1. 단일목적론

가) 이윤극대화목적론

이윤극대화 목적론에서는 기업을 창설하고 지배하는 것은 소유경영자인 기업가이며, 그들의 행동원리는 자신들의 출자와 경영에 의한 수익성 추구이므로 기업가의 목적인 이윤추구가 곧 기업의 경영목표가 된다. 이 경우 인간에 대한 가설은 '경제인(economic man)의 가설' 로서 파악한다. 즉 인간은 전지적(全知的)인 존재이며 완전한 정보를 이용하여 경제적 합리성을 추구하며 극대화 원리를 실현할 수 있다고 본다.
경제인 모델(model of economic man)은 인간이 이윤극대화와 비용 최소화의 목적을 달성하기 위하여 합리적인 의사결정을 한다는 가설이다. 경제인 모델이 현실성을 갖기 위해서는 다음의 조건이 충족되어야 한다. 첫째, 이윤극대화를 위해 모든 가능한 대체안에 대한 완전한 지식과 정보의 입수가 가능해야 한다.
둘째, 대체안을 실행할 때 발생 가능한 장래의 예상결과에 대하여 확실한 정보를 얻을 수 있어야 한다.
셋째, 일원적인 극대화 기준에 의해 가장 유리한 대체안을 평가 ․ 선택할 수 있어야 한다. 현실의 기업경영에서 이윤극대화목적론은 커다란 제한점을 가지고 있으며 이윤개념 자체도 사회적 환경의 변화로 인해 변화되고 있다.

하고 싶은 말

핵심 개념을 간략하게 요점/정리한 과제물입니다.

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