관관계 약화 등의 유형으로 분류될 수 있으며 그 원인으로는 외부 환경변화와 경쟁력 변화, 해외직접투자 등 기업전략 변화 등을 얘기할 수 있다.
Ⅱ. 제조업 공동화의 영향
1. 부정적 영향
(1) 공동화되는 산업 분야의 생산감소로 투자 위축 초래 및 고용여력의 축소로 실업문제 대두
(2) 생산시설
기업의 입장에서는 인적자원을 어떻게 개발하고, 평가해야 하며, 보상해야 하는 지, 해결해야 할 큰 과제라고 할 수 있다. 따라서 우리는 이 chapter의 내용을 토대로 현실에서는 실제로 어떤 형태로 인적자원 개발과 평가, 보상이 나타나며, 책에서 배운 이론들은 어떻게 적용되고 있으며, 인적자원 관리
기업의 중요성
지난 10년(1992년~2002년)간 고용창출은 서비스업을 중심으로 이루어져 왔으며 제조업과 농림어업에서는 취업자수가 오히려 감소하였다.
제조업, 농업 등에서 일자리 감소세가 지속되고 있으나, 서비스업에서는 연간 40~50만개씩 일자리가 증가
* 92~03년간 취업자 증감(만명) : (서비스업
기업이 점차 비효율성과 생산성 저하를 가져오면서, 민간기업보다 반드시 효율적인 것만은 아니라는 주장이 제시되기 시작하였다.
1960년대 말에 P. Drucker가 민간화라는 용어를 처음 사용되었으며, 1970년 석유파동으로 영국의 경우 대처 행정부가 공공부문에 대한 경제적 관리의 한계 노정으로 비효율
관행을 고치려는 목적 :
공판중심주의
- 재판에서 모든 증거자료를 공판에 집중시켜 공판정에서 형성된 심증만을 토대로 사안의 실체를 심판하는 원칙.
25. 중년을 가리키는 신조어가 아닌 것 :
삼팔육
* 중년을 가리키는 신조어
나오미족
안정된 결혼생활을 누리며 신세대 못지 않은 감각과