참여하고 있으며, 2009년에도 탄소정보공개리더십지수 최상위 기업으로 선정돼 ‘바다상’을 수상했다. 또한 이런 경영방침을 협력회사로 확산해 국내 최초 C에 Supply Chain, 협력회사 탄소 파트너십 등을 구축했으며, 선도적인 기술력을 바탕으로 저전력, 고효율 그린반도체 개발에 앞장서고 있다.
과학기술의 발전에 따라 핸드폰의 교체시기가 점점 짧아지고 있다. 따라서 팬택에서는 신제품을 더 빨리 더 많이 출시하고 있는 상황이다. 또한 다양한 소비자의 욕구를 미리 파악 하여 그에 맞는 다양한 기능의 핸드폰을 개발․출시하고 있다. `베가LTE`에서 호평받은 모션 인식뿐만 아니라 목소리
전략이다. 크게 현대'의 세계화전략은 세 가지로 정리할 수 있다. 첫째, 그룹별 현지생산, 판매거점 확보를 골자로 인재양성, 현지인 채용확대, 의식과 사고의 세계화를 실현하는 것이다.
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Ⅱ. SK하이닉스(현대전자)의 반도체산업
현대전자의 노사관계와 노사문화에 관
하이닉스반도체
(2-2-2-1) 채용선발 : 하이닉스의 채용대상과 채용분야,채용전형의 과정에 대하여 조사.
(2-2-2-2) 교육훈련 : 교육훈련 시스템 실행의 전반적인 과정에 대하여 주로 서술하였고 과거의 교육시스템과 현재의 교육시스템의 특징을 알아보았다. 또 2004년도에 구축된 on-off line 통합시스템의
반도체기업에 대한 인적자원관리의 영역 중에서 채용선발과 교육훈련을 중점적으로 다루었는데 우리나라의 대표적인 반도체기업인 삼성과 하이닉스, 동부일렉트로닉스와 미국 엠코테크놀로지의 한국 내 현지법인인 ‘㈜앰코 테크놀로지 코리아’의 채용선발, 교육 훈련 등에 대하여 조사하였다.