병행되어야 해결이 가능한 영역이다.
최근 고용창출과 저소득층에 대한 생산적 복재개선을 동시에 추구하는 대안적 기업을 둘러싼 관심이 높아지고 있다. 사회적기업(Social Enterprise)의 출현이 그것이다. 사회적기업은 최근 수년 사이에 비영리섹터 연구와 정책결정자 사이에 보급된 개념이다.
사회적기업 육성법’이 시행되었다. 용어는 ‘사회적기업’, ‘사회적 경제’, ‘제3섹터’ ‘비영리조직’, ‘자원활동조직’ 등으로 다양하게 불리고 있다.
사회적기업은 인간은 합리적인 존재이며 자신의 이익을 위해 선택하고 경제행위를 하는 일차원적 존재만이 아니라는 문제의식에서 출발
사회적 양극화를 완화하는 대안으로 부각되고 있다. 특히 영국, 미국과 같은 선진국들의 경우 저성장·저고용이라는 경제구조가 고착화됨에 따라 시장경제의 효율성을 살림과 동시에 각종 경제 및 사회적문제(실업·빈곤 등)를 해결하는 방안으로 사회적 경제기업 활성화를 추진하고 있는 실정이다.
여러 가지 형태의 사회문제를 낳기도 하였다. 한 국가의 성숙도를 가늠할 수 있는 척도 중 하나로 기부 문화를 꼽을 수 있다. 늦은 감이 있지만 2000년대에 들어 한국인들의 기부문화에도 조금씩 변화가 일어나고 있다. 현물 기부 형태가 다양해지고 새로운 형식의 자선 활동이 확산되는 등 기부 문화가
미치는 커뮤니케이션 문제로 평가
협력을 고려하게 된 배경
기업들의 사회적 책임 증가.
기업이 “Triple bottom line”(재무적, 사회적, 환경적 측면)에 초점.
원칙을 지키면서 이익을 증가시킬 수 있는 방법 생각.
NGO들의 가시성 증가. 자신의 명성과 브랜드화 관련된 문제에 대한 관심 필요성.